现在生活中有很多人在不知不觉中让别人掌控,扮演着“心理奴隶”的角色,他们生活在不喜欢的环境里,做着违背自己意愿的事情,职场中常有的这5种“心理奴隶”,比照一下,自己是不是属于其中呢?
我女儿的智商挺高。在她小的时候我就有这种想法,后来带她做了智商测试,结果不出所料。每月我们至少进行一次以下例行公事的对话。她面对着课外作业,对我说:“我每天上学学不到任何东西。”我则教导她说:“上学并不是为了让你变聪明,而是让你更努力。”
每个忙碌的工作日结束,索尔蒂诺(KellySortino)总是很难回想起这一天究竟成就了什么。她是加州希尔斯伯勒(Hillsborough)明泉中学(CrystalSpringsUplandsSchool)高中部的主管。她的工作常常需要她每天工作12小时,包括周末和晚上。她很享受这份工作,但担心自己没有完成所有的任务。
办公室流言,并非只是捕风捉影、唇枪舌剑那么简单。在组织心理学中,它是组织心理或组织氛围达到某种平衡的方法和手段。看清办公室流言背后的秘密,有助于我们直面吐沫星子“风雨”,并从此过程中变得更有力量。
又是一年毕业季,浩浩荡荡的求职大军中出现了不少应届生的身影。一位企业高管在博客中这样描述应届毕业生面试的自我介绍:我毕业于某985大学,在某五百强公司实习过,在校期间是学生会主席……
最近发现加班的同事越来越多,有时候给同事打电话,听到的也往往是“我在加班写方案或者做流程之类的”,加班似乎已经成为工作中必不可少的一部分。
你一定思考过,为什么会失败。当一件事情无法完好地完成的时候,我们必然会去寻找背后的原因。其实,有时候根源很简单,可能就是因为你性格里的一个缺陷。是不是,你跟我来看看就知道了。
七年前,一个戴着眼镜,有点腼腆的小青年李云,加入A知名机械公司。李云是通过朋友介绍到来公司参加一场面试,当时的情景还记忆犹新:三位公司高层在会议室进行现场面试,一位老总、一位副总,另外是办公室主任。
冲突无处不在,职场也不例外。人们往往把职场上的矛盾归咎于性格不合,然而,大部分职场冲突的真正原因在于事件本身,与牵涉其中的人关系不大。那么,为什么我们一遇到问题就去指责同事呢?
他们的意志追求与倡导者完全相同,只不过是由倡导者首先把自己的思想观点具体化为企业的价值和目标,及其实现这个价值和目标的发展战略和措施。当倡导者提出企业的价值和目标及其实现战略措施时,他们立刻给予认同,并紧紧追随其后,为企业价值和目标的实现全身心地投入。
心理学认为:沟通时信息的全部表达=7%语调+38%声音+55%肢体语言。职场中,不仅说话是一门技术,非语言沟通也是你不得不知的技巧。
时间过得真快,眼下,又是一年毕业季,毕业后如何在在职业生涯中完成了基本的职业发展,又如何开始冲刺事业的巅峰。有每个人都想要成功,如何才能在事业上绽放自己的光荣与梦想?
我们不妨设想一下这样一个情景:你正精神抖擞,打算给自己来杯咖啡,好开始一天的工作。然而,当你走进休息室,却发现里面已经被邋遢同事弄得一片狼藉——到处都是咖啡渣,香皂盒里满是香皂液,甚至都溢到了洗手台上,地面垃圾遍布,已经打开的糖包散落其间……
一家大公司雇了几个食人族。HR经理在介绍会上说:“现在你们就是我们的正式成员,可以享受所有福利,你可以去餐厅吃东西,但请不要吃掉任何其他雇员。”
职场新人刚刚踏入职场,免不了会犯一些错,而有一些错误确是致命的,可能会葬送你的大好前程。下面,笔者就特别盘点五大吐血职场新人的所作所为,供大家参考。
摇摇晃晃上了路,菜鸟们是否会觉得举步维艰?被警惕的眼睛包围着,一路又布满陷阱,怎样行走于职场,才能避开不必要的麻烦?
《新加坡人力资源管理》杂志在2005年做了一次调查。当被问及“你最希望从工作中得到什么”时,员工将工资排在了第三位,而将“赞赏”排在了第二位。
请阅读以下8个不能犯的职场错误以及该如何规避,如果已经犯了这些错,学学如何尽快弥补。
这种情感包括对对方的情感以及自己的真实情感,这就要是发自内心的。有了这样的基础,我们赞美起同事来就会显得自然和真诚了,不会给人虚假和牵强的感觉。