什么是职业化心态？

　　简单的讲，职业化心态就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。具体讲包括：职业化心态包含职业化素养、职业化行为规范和职业化技能三个部分内容。

　　职业化心态培训课堂上，谭老师常说：“心态决定一切！”体现在日常的具体工作中，我们必须具备的心态主要有：积极的心态、主动的心态、空杯的心态、包容的心态、自信的心态、给予的心态、行动的心态、学习的心态、竞争的心态、专注的心态、感恩的心态……

　　其实，人与人之间只有很小的差异，这种差异就是对待事物的态度，也就是心态，这种差异往往造成人生结果的巨大差异，或成功或失败。如何通过心态塑造，挖掘人们更大的潜能和创造力，保持工作的激情，全力以赴，让我们的成功变得更加有意义，成为二十一世纪越来越多的企业和职场中人思考的主题。

　　职业化心态培训背景：

　　中国各类企业目前都正处在由经验型管理向职业化管理的转型过程中。能否尽快地彻底实现这种转型，直接关系到每个企业在未来的市场竞争中的生存发展能力。要实现这种转型，中国企业必须解决两大问题：一是在制度层面建立规范化的体系；一是在人员层面形成职业化的员工队伍。本课程立足中国企业现状，帮助企业员工形成良好的职业心态、具备职业化所需要的各种职业技能，是一套为中国企业量身定制的员工职业化训练整体解决方案。

　　人们认为成功的要素：态度占80%，能力技巧占13%，其他（运气，长相，天赋等）占7%。态度是成功的决定性因素。技巧好的根源是态度好。态度与技巧的关系是因果关系。今天技巧好，都根源于我们昨天练习技巧的态度。明天的技巧不够好，那一定不是明天的问题，而是我们今天的态度不够好。

　　态度是成功的决定性因素。人对环境有四种基本反应：离开环境，改变环境，适应环境，抱怨环境。。前三种反应，我们都有可能找到新的生机，千万千万不要选择第四种反应，因为，抱怨的结果只能使人精神颓废，往往把失败的原因归咎于他人与环境，而不是改变自己的态度，去积极的找方法。你有什么样的态度，就有什么样的人生。欢迎进入谭小芳老师的《职业化心态培训》课程！

　　职业化的七点心态：

　　我以七点心态来诠释我对职业化心态进行总结：一、责任心；二、勤奋心；三、热情心；四、主动心；五、赞美心；六、感恩心；七、合作心。具备积极的职业心态，将会使您感觉到生活与工作的快乐。职业化心态就是要用心把事情做好。认真做事可以把工作做对，只有用心才能够把工作做好。工作和生活中，有太多的事情我们可以表现在预期之外，只是，看您是不是愿意多走一步而已。