在中国人传统的印象中，察言观色可谓是人际交往的一门必修课。这个技巧在现实生活中用起来还好，可一旦被用到面试上，就可能因为过于在意HR的表现，失去自我思考，从而被带进沟里一蹶不振。因此，在面试中不要过多的在意HR的眼色，坚持自我个性，展示出你最真实的一面就很好！

　　或蹙眉、或点头、或思考……在你面试答题的过程中HR都会做出一些回应。不要以为这些反应是HR的真实表现，实际上大多数的时候，里面都存在着特定的考核因素。这些含有迷惑成分的肢体语言，稍有不慎便会误导你的判断，最终给影响你的整体发挥。

　　眼色要看，但不能过分关注

　　和HR的眼神交流，是面试答题是必然会有的过程。特别是答题的时候，很多求职者喜欢根据面试官的颜色去转变话锋，一次两次的感觉还好，如果每次回答问题都这样没有主见的话，难免会被HR牵着鼻子走。这样的面试，虽说自我感觉良好，但往往因为缺少决断力而被HR打上红叉，最终的成绩大都不是非常理想。
所以，在面试的过程中，要有选择性的去看HR的颜色，一些主观性较强的话题，即使HR们的表现再凝重，该说的你也必须要说清楚。否则的话，即使你最终面试通过，也可能因为事先没有沟通好，而在上岗因为某些原因而产生落差感。

　　面试是将最真实的一面展示出来

　　面试，是求聘双方一个双向选择的过程，其目的无外乎是搭建一个了解的平台。面试只是一种形式，其主要的内容还是你在面试中的表现（语言、礼貌、肢体）。不要太官方，也不要说套话，这些千篇一律的回答，面试官们已经听了N多，都能熟练背诵了。而他们真正想了解的还是你的个人情况，你的工作经历，以及你的一些想法。

　　如果你不能将上述问题表达清楚的话，那就很难给面试官留下特别的印象，从而影响你最终成绩的评定，这对你的面试会是一个十分致命的打击。