面试是个决定性的过程，成功了就能获得工作机会，失败了便只能从头再来。想要在面试中有游刃有余，仅靠临场发挥是远远不够的，还需要有充分的前期准备。在准备的过程中如果时间允许的话，你最好来一场“真刀真枪”的模拟面试，这样可以帮助你较好的找出自身问题，并及时的改进，能大大的提高面试成功率。

　　在《中国合伙人》中为了提高学生的签证率，孟晓骏特设了一个模拟面试的环节。从刚开始的寥寥数人，到后来的水泄不通。不断增加的参与人数也从侧面反应出了模拟面试的必要性。别看模拟面试的过程很简单，但作用却一点都不少，通过模拟面试官的问题及回答，你能很容易便发现自身的缺点，然后根据此来改进不足之处，不断的增加你的个人竞争力，这样在真正面试的时候，你就不至于手忙脚乱了。

　　模拟面试的方法

　　1、对着镜子练习。模拟面试的过程并不复杂，在宿舍或是在家里都能进行。如果不想麻烦别人的话，你可以面对镜子自我练习，按照正常的流程，先做一个自我介绍，然后对一些面试中常见的问题自问自答。在这个过程中，肢体语言是否自然，语言表达能否流利，都是你需要关注的地方。然后通过自己看到的真实情况反复矫正训练。如果你觉得自说自话可能会听不清楚，可以用手机录音，然后再循环播放查找不足。

　　2、角色扮演。请你的朋友或是家人扮演面试官，你扮演求职者，共同表演面试的全过程。你从敲门走进屋子开始，一直进行到握手井走出屋子。不要因为任何“仁壳”而打断你的“面试官”，或者终止白己的“面试”。你的朋友可能会在而试中产生疑问，进而追问你一些问题——正如面试官常常会做的那样。此刻的你可能会无言以对—这是非常好的现象:因为在面试中可能出现的状况提前出现在了这里。试着当场去解决这样的问题，以锻炼自己灵活应变的能力。

　　模拟面试的注意事项

　　1、有问题最后统一处理。在模拟面试的过程中，你需要事先和练习对象说好，即使有不对的地方最好一一记下来，然后在模拟结束后统一的处理。不要错一处就打断一次，这样很可能会打断你的思路，不知道该如何回答。

　　2、有针对性。特别是中间提问或是自问自答的时候，问的问题一定要有针对性。多询问一些和专业相关的内容，像是个人性格、爱好、家庭因素这些一笔带过就好。

　　3、要有带入感。要把模拟当成一次真实的面试过程，将自己代入到环境中。保持高度集中的精神，不要被为别的事情分神。否则你的模拟面试就会失去原有的作用。