随着大学生数量不断增加，有些企业对应聘者提出的应聘条件也是水涨船高。为此有很多应聘者害怕面试，因为他们担心自己在某方面的不足会影响求职。自卑是没有用的，每个企业都需要自信、充满热情的人，而不是抓着自己的缺点不放的人。

    　害羞

 　   一个人的成长环境可能会导致性格内向，害怕与别人交流。其实与人交流应该是一件令人快乐的事，通过交谈可以增进彼此的了解。尤其在职场中与人沟通的技巧是必不可缺的，有时沟通能力和专业能力是同等重要的。所以，害羞的人应该努力克服这种心理，平常多与别人交谈，话题也尽量广泛，经过一段时间之后自然就会发现自己已经跨越了这个障碍，可以大方得体地将自己最优秀的一面展现给面试官，给他们留下良好的印象。

   　 学历不高

   　 随着高等教育的普及，企业在选择人才上有更大的空间，最新招聘信息显示，约有20%的职位要求应聘者具有硕士或博士学位。为此，很多人在面试时缺乏自信，不能很好地将自己的长项展现给面试官。学历只是一方面，学历的高低并不能决定能力的高低，很多令人敬佩的成功人士的学历并不高，有的只是中学毕业。很多企业负责人也表示他们愿意培养有能力的员工，而不愿意聘用只有学历、没有能力的人，所以不应该认为学历高就必然有优势，应该正确评价自己、相信自己，同时还需培养自我学习的能力。

    　相貌不出众

   　 现在企业的应聘条件越来越多，很多人尤其是女孩子很担心自己相貌平平会影响到求职，甚至产生自卑心理，这完全没有必要。长相是与生俱来的，容貌出众当然是件好事，但并不代表什么。只要学有所长，一定会顺利通过面试、找到合适的工作。职场中有很多成功女性，她们都是相貌普通，但却有着难以阻挡的个人魅力，所以关键还是要注重自己的能力培养，多学习专业知识。切记，容貌再美也会随着岁月的流逝慢慢变老，能力和知识才是受用一生的资本。

    　目标不明确

   　 很多人工作以后发现自己并不喜欢从事的工作，根本原因在于不知道自己真正想要做什么。这样的人就像一只没有方向的船，漂浮在茫茫大海，永远无法到达目的地，只能随波逐流。人只有目标明确时才会发挥出最大的潜能，而发挥出最大潜能的时候才有机会实现自己的目标。所以一定要先确定自己想做什么、适合做什么，如果有机会尝试自己理想的工作，就要认真准备，大胆地去尝试，为实现目标而努力奋斗。