“如果你是一位求职者，在找工作的过程中，被企业人力资源部经理面试拒绝过一次后，你还会再次投简历应聘吗？”这样的求职困扰，相信对很多人来说并不陌生，尤其当我们应聘的对象，是自己心仪的企业，我们该做出怎样的决定，坚持or放弃？

　　被企业拒绝后，还能再次应聘吗？

　　针对这个问题，建议份时间段来考虑。如果你是刚刚被拒绝，只能说明人力资源师对你的应聘条件并不满意，再次投递简历也仅仅是徒劳，如果你坚持要加入这家招聘公司，不妨可电话联系人力资源部分，询问自己与招聘职位间的差距，积极充电，来缩短与招聘岗位间的差距，卧薪尝胆在日后的招聘中争取脱颖而出。

　　当然，还有一种情况，就是你上次投递简历应聘的时间在一年半以上，这个时候，当你发现这家公司正在发布招聘信息，那么不妨可以大胆的投递出的你简历，再次参加应聘。

　　先不说，这段时间的HR可能会换成新的面孔，他对你以前应聘被拒的事情一无所知。就是同一个人，可能也会随着时间的推移，而忘记你曾面试的经历。换个角度，即使你没有被忘记，那么也不要紧，再次面试的机会，会让考官对你的印象更深刻，而率用选择中，招聘官对应聘者的印象程度也将被作为参考依据。

　　另外，当你被企业拒绝后，再次应聘的时候，你需要向考官展示这些内容：

　　1.你的成长。距离你上一次应聘失败的这段时间，你在职场获得了哪些成长，并是与招聘职位息息相关的，你需要向HR展示你的新经验与职业技能，或者是你新取得的相关职业资格证书。

　　2.逆向拓展人脉。如果你能得到招聘企业内部员工的推荐，那么则会赢得更多成功的机会，在上次失败后，你需要更多的了解这家企业，或者在工作中，发掘这家公司的人脉关系，并成为你这次应聘的有利因素。

　　3.共同的话题。你可以在面试谈话的过程中，多分享一些与企业或者行业相关的新闻资讯，制造共同的话题，让HR产生共鸣，或者将自己曾发表过的文章，作品，或者在行业中举办的成功活动，展现给考官，让他感觉到你的专业，而不是像个门外汉。

　　所以被企业拒绝后，也不要灰心，机会都是留给有准备的有心人，所以想要再次应聘，你就要学会提升自己的职业能力或者在职场中塑造出个人品牌。