求职前多准备，会提高求职成功率。　叶锦宇 摄

　　临近年末是求职的最后一波旺季，企业储备人才在即，不少专门为大学生和高职人才而设的专场招聘也赶着年末冲刺。记者近日调查发现，对于准备离开“象牙塔”踏入社会的90后大学生而言，有许多应聘技巧和细节并没有注意，也没有太多的面试经验和求职前的准备，往往很容易被企业拒绝门外。为此，记者采访了几位企业HR，讲述面试时所遇到的不太讨喜的各种类型的求职者，借此提醒求职者注意各项环节，提高面试成功率。

　　捆绑型

　　情侣共事易影响工作

　　某大型应届毕业生专场招聘会，一对情侣正在一家律师事务所公司展位前面试。女生小王低头填表，男生小赵则正与企业招聘负责人交谈。据了解，小赵和小王同时应聘该公司的不同岗位。

　　微博网友“枫叶凝子”的身份是一家园林设计公司人力资源部的员工。她告诉记者，近几年的现场招聘会上，频频发现类似小赵和小王这种手牵手找工作的应届大学毕业生情侣，并且多数情侣希望进入同一家企业工作。她曾尝试直截了当地向求职者提出过“为何情侣二人选择在同一家企业任职”的问题，得到的回答是：两个人在一起工作有更多共同话题，经常一起讨论工作就能起到事半功倍的效果，而且在一起就不会总想着跳槽。

　　事实上，许多企业却难以接受这种捆绑的模式。“枫叶凝子”说，自己基本上都拒绝招聘情侣，原因包括情侣吵架会影响工作、情侣在企业内容易公私不分等等。

　　点评：“情侣档”、“捆绑求职”的模式，是现在大学毕业生情侣找工作常见的现象。佛山科技学院就业指导中心主任钱灿平认为，这“互绑手脚”的模式不利于自身前途发展。求职者应理性结合自身情况，从单位提供的发展平台、薪资福利待遇、工作环境等方面考虑是否有利于自身职业发展，而不应该一味要求双方在同一家公司工作作为求职的首要条件。

　　频跳槽型

　　欠缺对企业的忠诚度

　　“现在的年轻人都把"东家不打打西家"常挂在嘴边了，频频跳槽，简历里"工作经历"一栏都写得满满的。”颜主管从事人力资源管理工作超过6年时间，她表示，现在的年轻员工觉得好就干久一点，受了委屈发发脾气马上换工作。

　　据了解，跳槽分两种类型，一是因被辞退而被迫跳槽，另一种是主动跳槽。主动跳槽又包含两种情况，一种是积极的，因为现在公司提供不了更大的发展空间和薪酬而选择离职跳槽；另一种是消极的，因自己发现无法承担责任而自我放弃。对于像颜主管所描述的则是自我放弃跳槽型，主要集中在目前资历尝浅的较为年轻的员工，并逐渐成为职场上的普遍现象。

　　“但事实上在应聘环节当中我们也很难去判断。”颜主管表示，一般是先看求职者的简历是否有较多的“跳槽经历”，另外也会询问他们“上一份工作离职的原因”，从中了解他们对于工作规划或者求职态度。不少求职者会直言“找错了单位，入错了行”，此时，面试官就要慎重考虑。

　　点评：针对大学生跳槽频率高的问题，钱灿平表示，一来求职者在应聘下一个工作的时候，应当想自己究竟有什么优势，自己适合做什么，要为自己制定具体的职业规划，避免再屡跳屡败，也要考虑长足发展。其次企业在培养人才也要随着时代的发展转变思路，建立自身的更适应社会发展的企业文化，以留住人才。求职者在应聘时也可以通过与面试官互动，了解企业文化和工作氛围是否适合自身。

　　马虎型

　　侧面反映不良工作态度

　　求职者要想使简历顺利通过面试官的筛选，获得面试机会，除了尽量减少因求职者自身造成的不必要的影响因素外，唯一能把握的就是写好简历。但是，对于阅“历”无数的HR而言，能找到一份出彩的简历很难，他们甚至认为，大部分简历都没有达到基本要求。

　　“求职信不注明应聘岗位名称、简历与招聘岗位要求明显不符、内容简单，凸现不了招聘岗位的需要或内容冗长，面试官无法发现其中重点……这些都是求职者在制作简历的时候常常犯的毛病。”香港新鸿基地产中山办事处人力资源部高级经理麦露枝表示，这从侧面可以反映求职者一方面是求职经验不足，而致命的则是他们没有对制作简历认真对待，马虎了事，是态度的问题，会影响他们入职后的表现。

　　点评：职业顾问戴尧认为，大部分人求职经历都并非一帆风顺，多面试两家企业对求职者来说，并不为过，但务必明确个人求职意向。此外，面试无需过分紧张，在了解到企业基本的面试要求后，建立自信心，充分表达个人的想法和意愿即可，企业希望看到最真实的求职者，而非能背出所有面试难题“标准答案”的“机器人”。当然，对企业文化和招聘岗位的背景调查是必要的，能自信满满的表达会突出个人能力，说错应聘企业的行业或产品会很尴尬，也将面临拒绝，而应聘迟到、不带简历基本就是“面试自杀”行为，除非你是职场“大牌”。