1.你的简历看起来像是职位描述。

　　两者确实有相似之处，但也有明显差异。如果你这样写："负责宾夕法尼亚州西北区的销售"，这没有告诉我你都完成了什么，只告诉我你应该做些什么，但不是你实际上所做的。

　　2.简历上没有数字。

　　数字能连接不同的企业文化。如果你写着"利润增长"，那很好--那是件好事。如果你写着："三年间为公司增加25%的利润"，那么这会告诉我你所做的事情。你管辖多少人?你管理多大的预算?你把效率提高了百分之几?你有多少客户?

　　3.你的格式只适用于你的电脑。

　　并不是所有人使用的文字处理程序都跟你一样，这意味着你的格式可能无法读出。项目符号消失。制表符被改变了。在你寄出简历之前，检查一下你的简历在微软Word程序中、Open Office、谷歌Docs及其他常用程序中如何显示。格式问题会让你看起来很邋遢，尽管你的简历在寄出的时候显得非常完美。

　　4.太长或太短。

　　不过，对简历来说，没有一个秘密的、完美的长度。但如果你是一个刚毕业的大学生，但简历却有满满的两页，这看起来你有点自命不凡。如果你把15年的工作经历都挤在一页纸上，看起来就仿佛没有做过什么事。科学家和学者需要附加页来列出他们发表的文章和著作。关键是，领会你的行业标准，还有你工作经历中的标准是什么。总的指导原则是，应届毕业生只需一页纸，有经验的员工要两页纸，有发表文章著作的人需要附页。

　　5.你有个求职意向。

　　我从来没有--我的意思是在字面上--从未见过一个"求职意向"能帮助谁得到一份工作。我们知道你的目的--找份高薪、工作环境有助于学习和成长的好工作，等等等等。如果你要说些独特的事情，就写在求职信中吧，别放在简历里。如果有个职业教练告诉你这样做，那就解雇他吧。