身在职场，每个上司都希望自己手下的员工能独挡一面。因此经常会出现“女人当男人用，男人当超人用”的情况。面对着上司不断调整的工作安排，如果你有不满或是觉得为难的地方，你会怎么做？是咬牙坚持还是和上司进行协商呢？

　　职场不怕忙，就怕没得忙。对于职场人来说，上司多给你布置任务，其实是对你的一种信任。如果觉得你不可靠或是无法胜任的话，他们肯定不会将这些事情交与你负责的。当然，领导不是万能的，他们也有考虑问题不全面的时候。可能没有充分的了解情况就下决定，这对于你的执行设置了一定的难度。面对着这样的情况，你最好能将自己的想法及时与领导沟通，如果你不说的话，那他们怎么可能了解呢？

　　与其抱怨不如主动和上司谈谈

　　女人的聚会，无外乎就两个话题。一个是美食，还有一个则是八卦。昨天和朋友吃饭的时候，闲聊间就谈起了工作上的话题。一位在杂志工作的朋友小Z，不断的向我们吐槽着她的老板。从工作安排不合理，到考核任务太重，洋洋洒洒的说了有二十分钟之久，让我听的是目瞪口呆。面对着小Z不断的吐槽，我不仅好奇反问：“既然你们领导的安排这么的不合理，那你怎么没和他谈谈啊？”问完之后，小Z沉默了。

　　其实职场上有很多小Z这样的情况，当你在对上司安排不满的时候，你为什么没有想着去解决。光是和家人朋友抱怨，能解决什么问题呢？你该做的还是要做，该有的考核还是要有。被条条框框束缚的你，除了心情不顺之外，其余的没有任何的改变。不要说你害怕被拒绝，也不要说不敢。既然连你自己都不想着去争取的话，谁能帮你呢？有这个抱怨的功夫，你都能和老板聊上很久了。

　　和老板协商要用事实说话

　　老板也是人，也有着不足的地方。如果你觉得实在是无法接受工作安排的话，那就试着搜集资料和老板协商一下吧。如果你真的有道理，那领导肯定会接受你的建议的。如果不想被上司堵回来的话，那就不要口空说“我想”、“我觉得”。协商前，多搜集一些数据资料，将你的几点理由罗列个一、二、三条出来，这样有理有据、条例清晰更能得到他们的认同感。

　　没有调查就没有发言权，你在和上司领导商谈的时候，除了自己的想法和建议之外，还应该说出你反驳的一些理由、市场的数据是怎样，同类企业是怎么做的，他们取得了什么样的成绩，有哪些地方值得你借鉴，哪些不能借鉴。将这些数理由一层层有条理的罗列出来，自然能打动领导的心。可能会因为利益的关系，你的收获达不到你预期的目标，但是双方各让一步的话，那也会让你的工作压力小上很多。