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如何颠覆做“职场好人”的原则?    

如何颠覆做“职场好人”的原则?

  怎么回事呢?难道这是要颠覆我们做“职场好人”的原则吗?当然不是,不过,做“职场好人”也是要讲究方法的。

  方法一 苦干不埋头 做事要高调

  很多女性在职场是属于“埋头苦干”型的,“少说话,多干活”这可能是从小就受到的教育,“低调”更是现在流行的处世准则。但在职场上,不可一味“低调”,“低调做人,高调做事”更为合适。

  CASE

  Vivian是个程序员。部门里每个程序员都负责编写一个独立部分,在规定时间内完成后再组合到一个完整的架构里。如果有人拖了后腿,整个部门就不能按时完成任务,大伙的奖金就会受到影响。Vivian常常是最早完成工作的一个,但不像有的人那样先到经理那表功。她不声张,反复检查、测试,所以,她的程序总是BUG最少的。反倒常有别人的BUG恰好反映到了她编写的段落上,结果是她替别人背黑锅。遇到这种情况她也不辩解,还帮助别人修改程序。可是,如果她的BUG影响到别人,对方就会在第一时间撇清责任。

  公司的基本工资不高,主要的收入是项目完成之后发的奖金。Vivian每次拿到奖金都心满意足,虽然不知道别人拿多少,但她认为凭自己的工作应该不会比别人少。但是,最近她意外地发现:她的奖金竟然一直是最低的那档。

  忍不住去找经理问问究竟,让她意外的是,经理拿出了每次发奖金的评分表,完成工作时间、差错率、协作情况都有记录。而她平时默默埋头工作的结果就是,记录上她的完成时间总比别人晚,而BUG却比别人多。Vivian真正是吃了不爱说话的“哑巴亏”。

  分析:做事太低调,费力不讨好

  Vivian的行事方式从道德角度来说,几乎是毫无瑕疵的。但在通常将“效率”作为最高准则的职场,Vivian的行为显然很容易被掩盖,不易被发现和认可。结果,她比其他同事做了更多的工作、付出更多,但却没有相应的回报。相反,那些善于在重要时刻站出来自我表功的人,却在职场中得到更多利益。

  不论公司大小,上司不可能每天都盯着下属做什么事情,也不可能像个朋友那样了解你的个性、工作方式和你的所思所想。所以,埋头苦干的结果就是领导不知道你什么时候都做了什么,更不容易知道你在什么时候还帮别人做了什么。那些默默无闻、只顾埋头工作的人就很难得到上司的了解,反倒容易被上司误解。

  “职场好人”三招

  用什么办法让上司和同事知道你在努力工作而且成绩斐然呢?

  1.及时告知上司自己的工作进度。完成一项工作之后,先去和上司沟通,然后再做后期的完善收尾工作。你如果不善言辞,或者你没有机会和上司面谈,一个很好的解决办法是,把你的上司拉进微信朋友圈,把你所做的工作实时发布到朋友圈里。还可以把上司放进“提醒谁看”的名单,那就不怕他看不到啦。

  2.应该承担的责任不推脱,不应该承担的责任不沉默。工作中出了问题,明明应该别人承担责任,一定不要代人受过。

  3.找些工作中的小难题,带着你有把握的解决方案,去征求上司的指导意见,以此来让上司知晓你的工作进度和认真负责的态度。

  方法二 积极工作,但不能越位

  在职场上,“越位”是一个大忌。一个成熟的“职场好人”既要表现出对工作的热情,又要恪守“本分”,不给人以僭越之嫌,最重要的是要明确定位,对自己的职责范围心中有数。

  CASE

  孙红艳是个性格奔放的女白领,什么事都愿抢在前头,总一副风风火火的样子。工作积极当然是好事,刚入职的时候还因此经常受到领导的表扬,说她有“主动精神”。可是,时间一长,她就越来越不受领导的待见了。为什么呢?

  先说跟客户吃饭吧。每次她都成中心人物,见面最先跟客户打招呼的是她、喝酒最先提议举杯的也是她,主管反倒被晒到一边,新客户往往以为她是主管。有同事提醒她,她还满不在乎地说:我不是怕冷场吗?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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