“她是今年1月份来我们公司的，以前我们公司的同事上班时间从不聊私事，也没有人接听私人电话，下班也都忙完工作才走。因为包括领导在内大家都在一间大办公室里，而且桌子也没有隔断的。她来了就完全变了，上班时间就在座位上接手机，大呼小叫的，有时候笑得让人感觉撕心裂肺，接完电话还要将事情向同事复述一遍，似乎非常开心。而我却惨了，工作思路被打断，或被她的鸡毛蒜皮的事情影响情绪。她还时不时拉着椅子凑到男同事身边说说笑笑，上班时间吃零食，下班一到点收拾东西就走人。”这是职场小刘的感慨。

　　那么上班聊天可以么？要是可以，怎么聊天才不会让人烦呢？针对上班聊天这个问题有认为上班最好不要动不动就聊天，上班聊天弊大于利。

　　一、上班聊天干扰自己和同事的工作

　　每个人每天上班都有自己的工作要做，在指定的时间里如果因为聊天做不完，老板不追究，找空补上，要是老板一追究那肯定会耽误事。HR伴侣称尤其是那种大办公室，不同部门的工作事项不同，可能自己清闲的时候恰巧是同事忙的时候，如果自己在聊天打断人家的思路，一次半次人家不说，次数多了自然会有反应，要是自己想在职场中有多建树，那最好顾及一下。

　　二、上班聊天容易给领导留下坏印象

　　恰当的聊天会给自己的职场之路加分，但是往往都是说话不着调，一不小心给领导留下了坏印象，尤其是那种刚到公司的新人，不了解公司组织架构的情况下，可能一句无意的话就会让自己试用之路走到尽头。对于职场老人来说，虽然不会因为一两句玩笑而被开除，但是换位思考，如果自己是老板，愿意花钱雇人聊天浪费资本么？结果自然很明确。

　　三、上班聊天让自己的职场形象在同事心目中毁于一旦

　　职场同事间免不了沟通，公事上的，私下的每天都在进行中，但是上班期间不分时间的聊天，可能会打断同事的工作，甚至扰乱人家的思路，一般同事间会碍于面子不好当面戳穿，但是私下肯定有个小衡量，要是公司有个360度评估，自己的评分可想而知。

　　既然上班聊天坏处这么多，那要是自己身边有这样的同事怎么办呢？帮你支招：

　　可以下班时约同事一起小聚，然后委婉的告知他，上班聊天不是个好现象。要是同事比较顽固，那就向人事或者老板提建议，组织公司培训，专门培训公司日常交际问题，当然自己在提建议的时候，也要注意方式，不能针对某一人大肆渲染，只是针对公司现象，站在为公司着想的角度上提出意见即可。