对于职场人来说，刁难总是一件令人头疼的话题。无论是同事的纠纷还是上司的挑刺，面对着职场中的种种问题，一味的谦虚有礼并不能化解矛盾，找准方法，该出手时就出手才是处理人际关系的最佳法则。

　　小王是一家广告公司的策划人员，对于工作上遇到的问题，他总能想到很有创意的思路，然而最近一段时间他遇到了一些不顺心的事情。原部门的老领导调走了，新来了一位部门经理。因为对新经理不熟悉，刚开始小王的广告创意总是被经理“挑刺”，为了能通过审查，小王总是会对“出问题”的部分一再的思考、修改。一次两次还好，可是次次“枪毙”让小王觉得实在是忍无可忍。于是便升起了辞职的念头。

　　类似小王这样的情况，我们在职场中经常会遇到，如果一遇到解决不了的问题便想着辞职，那恐怕不少人一年得辞职三五次。频繁的跳槽不是解决问题的长久之计，如果想要在职场上有长远的发展，你就必须学会化解上司刁难。那么遇到刁难上司到底该怎么办？有哪些方法能化解上司的挑刺呢？

　　刁难上司心理分析

　　对于职场人来说，分析上司的心理，可谓是解决问题最关键的一步。抽丝剥茧、认真分析，只有将上司的想法摸透，才能制定相应的“作战计划”。

　　1、掌控欲强。对于刚上任或是手握实权的上司来说，“刁难”是他们掌控力的一种表现。对于领导来说，总是想通过一些方式来彰显自己的能力，如果你表现突出或是在办公室话语权较强的话，领导就会不自觉的把你当成“假想敌”，而刁难也是他们镇压你的一个表现。如果你没有突出的表现，那么工作中领导的指手画脚，则就是单纯的彰显他们的地位了。

　　2、有误会。有时，稍不注意，你的一些言语或表现就会让领导产生误会。这个误会可能直接来自你和领导的接触，也可能来自同事的“传话”，无论怎么样，误会一旦产生，势必会让领导对你有一些不好的想法，而刁难也就无法避免了。

　　3、指导心理。这样的多见于新入职的员工身上。对于新人或是跳槽者来说，刚到一家企业，肯定会对企业文化、处理问题的方法有一个适应的过程。为了能让你更快的适应环境，完成好工作，上司总会给你提一些意见，而这些意见往往都有很强的操作性。这只是领导想让你尽快提升的一个表现。

　　三招化解上司刁难

　　分析完问题，咱们接下来就应该解决了。对于第一种情况来说，面对掌控欲强的领导，硬碰硬的对抗，只会让你们的矛盾越来越深。一味的抗拒，最终的后果只能以你的离开而结束。所以，对于这样的领导，谦虚接受才是化解刁难的最好方法。当然，这里的谦虚并不是软弱，你必须有一个底线，对于正确的问题，该坚持一定要坚持下去，不能一味的退让，做到“该出手时就出手”！

　　而如果职场中上司因为误会而刁难你的话，做好准备，最好和上司来个长谈。找出误会，及时化解，把误会说开了领导自然不会再有理由刁难你了。而对于职场新人来说，领导的批评会提许多有建设性的想法，对你以后的职业发展有一定的好处，此时的你虚心接受才是最好的做法。

　　职场人，面对上司的刁难，你不能因为保持礼仪而一味的回避，合理的分析，果断的出击才是解决问题的最终方法。