据介绍，从2010年起，武汉各大公司的HR陆续在一个人力资源的论坛上公布公司已离任的“极品”员工的行为，并提醒同行们招聘时重点留意。武汉一家人力资源服务有限公司首席顾问宋文艳说这些帖子，让建立一份职场黑名单成为可能。

　　“这些HR的吐槽，实际上是一种维权，维护自己公司的权利。”据宋文艳介绍，HR们吐槽的对象，大多与离职有关，有些情节恶劣，如拿了公款后“人间蒸发”、借了同事钱后“失踪不见”等，HR们在论坛发布的帖子，大多点出了当事人的姓名、年龄及对公司造成的伤害，这些被吐槽的对象多直接上榜黑名单。

　　这份由HR爆料而成的“职场黑名单”，可信度有多高呢？对此，宋文艳说，“这些在论坛里爆料的HR，大多都是在武汉各大公司的高管，且这些HR们所爆料的内容，都是有事实依据的。”

　　宋文艳向记者介绍，这份黑名单中多以年轻人为主，“事实上，这份名单只带有一定的建议和参考性，是武汉各个公司的HR们，为了防止自己公司利益受到损害，而建立的一个信息共享库。”

　　此外，宋文艳还提到，建立这份职场黑名单并不是为了惩罚这些上榜人员，建立这份黑名单，只是想营造一个健康、成熟的职场环境，并不是要搞“臭”谁。

　　（以上新闻来源于楚天金报）

　　1. 继续有条不紊地工作

　　记住，即使你要走了，你所有的同事和老板都在你背后看着呢。在离开之前，你要给他们留下好印象。你不知道的是：你是否会某天再与他们共事，与他们共商生意，或者要他们做你的证明人。

　　第一步，把留下的所有工作都组织好，这样你才能尽可能在离开之前完成这些工作。把所有未解决的项目按重要与否的顺利列好，尽量把它们都处理好。

　　2.别搞砸离职谈话

　　离职谈话的时候，你也许有种冲动要告诉人事经理你对公司、对老板和对同事的真实想法，告诉他哪些人占着茅坑不拉屎。无论如何也要憋着这股冲动。

　　你或许觉得自己是在做好事，但事实上，你这么做的唯一后果就是伤害自己。发泄的时候感觉不错，但在发泄完了你会后悔的。成熟一些，镇定一些，避免这种严重错误。

　　由于你要离开公司了，人事经理可能认为你说的话都不太真实。所以，称赞自己的同事和公司。不然的话，人事经理会觉得你不够成熟。假设以后有那么一天，他们不会欢迎你回公司。

　　3. 真诚告别

　　写电邮给同事，告诉他们你很喜欢跟他们共事，希望他们未来能一切顺利。记住，不要发给太多人——你不用跟CEO说再见，除非你跟他/她直接共事过。还有，不要漏掉任何一个重要人物，因为他们会觉得你蔑视他们。