三星和苹果之间一边合作一边又玩起了诉讼与反诉讼的游戏；Intel与Google牵手了，Windows则对ARM投怀送抱了，Wintel联盟破裂了；现在，搜狐视频与MSN中国又达成全方位战略合作了……套用一句古话，“合久必分，分久必合”，这些科技公司之间的分分合合不可谓不复杂。而在职场上，也存在类似的不完全以利益为导向的同盟关系。
　　
　　虽说大家一样都是同事，但也有亲疏远近之分。后者暂且不说，前者尽管可能会分开，但也可能就成了一辈子的朋友。正如帕斯卡尔所说，“人是一支有思想的芦苇”，人同时也是一支懂感情的“芦苇”，同事中产生的盟友，可能在工作中给你一些帮助，或者在事业上共同实现利益目标；也可以仅仅作为职场上的一种归属感的依托，或者说消除孤独感的催化剂。
　　
　　提出这样一种逻辑并不是鼓励公司人拉帮结派—谁都能体会出这个词含有的不友好的成分。同盟关系往往是日积月累、无形之中形成的，同时又能为你带来有益的影响。
　　
　　那么你的盟友会是公司里的哪一个呢？你要如何与他相遇？如何与这个人谈得来？未来他会对你有些什么样的帮助？你又要如何去维护这样的同盟关系？
　　
　　当你作为一名新人加入公司，也许会先与一位你称之为老师的人开始共事；或者在某个团队作业的项目里，你找到了都爱打篮球且球技相当的队友……最初也许只是聊得来，与单纯的朋友不同的是你和他在工作中还会有交集。有时候你甚至还要花精力去经营这样一种同盟友谊，或者也会有在某一时刻结束同盟关系的必要。这件事关乎情感，也需要一点点小技巧。
　　
　　有共同语言
　　
　　孙阳阳在一家电子商务公司做营销顾问快一年了，公司里最要好的一个朋友就是跟自己同时期进来的刘进。说起来一开始他们互相看对方都不那么顺眼，活泼的觉得安静的那个太闷太无趣，安静的觉得活泼的那个未免太聒噪。
　　
　　一天中午吃完饭碰巧大家聊起追电视剧，孙阳阳才发现原来刘进和他有不少共同的兴趣爱好，比如都爱看美剧，都喜欢Sheldon等等，即使不聊这些也有话题可以说。他们很少会讲到工作上的事。
　　
　　除去待遇、平台、职业发展、公司文化等因素，一个人一直留在了一个公司也没有做什么变动，有时候并不是因为觉得在这个公司待着多么有前途，而是在日日相处的这群同事中找到了谈得来的朋友，这也是职场安全感的一种来源，至少孙阳阳是这么认为的。
　　
　　点评
　　
　　从人力资源的角度来讲，不建议职场上有意识地去拉帮结派，但类似同盟的关系客观存在，和聊得来的同事更亲近些很正常。性格作为因素的情况比较多，这是最无意识的物以类聚人以群分。性格没有好与不好，自然形成的性格同盟基本上没有什么风险。进入职场你就有一个自己的情感账户，这体现人与人之间的信任程度，要抱着积极、健康的态度与人交往，维护好这个账户。