近日进行了“招才不标价，月薪面议是多少?”网站调查，调查结果显示，83%的求职者经常遇到“月薪面议”的情况。75%的求职者更加倾向于“明码标价的企业”。

　　84%的求职者经常遇到月薪面议的情况

　　早在2008年1月1日起正式实施的《就业服务与就业管理规定》中就明确规定：对于企业招聘员工，月薪不再实行“月薪面议”的字样，各个招聘网站和招聘会主办方也都鼓励企业对月薪明码标价。然而时隔几年，“月薪面议”却从未消失过，他仍然出现在各种各样的招聘信息中。

　　调查结果显示，84%的求职者在求职中经常遇到月薪面议的情况，14%的求职者表示“偶尔”会遇到，仅2%的求职者表示“没遇到过”。

　　月薪面议，求职者会主动向企业提起薪酬

　　如果在08、09年经济危机之时，求职者对于月薪的要求不高，“月薪面议”或许会被部分求职者接受，但是在就业形势明显好转的现在，“月薪面议”已不再被求职者所认可。调查显示，77%的求职者不愿意稀里糊涂的工作，而是会对“月薪面议”的企业主动提出薪酬问题。

　　76%的求职者倾向于明码标价的企业

　　从调查结果来看，“月薪面议”的单位明显不招人待见，76%的求职者表示更加倾向于明码标价的企业。这个数据对于“招聘难”的HR来说或许能有一点启发。月薪是求职者在找工作的时候重点考虑的因素之一，每个人都有一个大致能接受的薪酬范围，如果超出这个范围，无论其它方面谈的再多也很难达成合作。

　　求职者希望企业给出月薪范围

　　当然，对于月薪面议的企业，求职者也有一定的猜测，或许是因为“月薪低，不方便说”，或许是因为“不招人，只是做广告”，或许是因为“故意含糊其辞，好节省工资成本”……无论求职者猜测的是什么，对于企业来说总不会是好的印象，求职者仍然希望企业在招聘过程中如果不能给出明确的薪酬，最起码应该“标出底线和最高薪酬”。

　　“月薪面议”伤了谁?

　　如果说“月薪面议”给求职者的求职带来了一定的麻烦的话，那么他对于用人单位的伤害却远远不止招聘难度增加这么简单。

　　首先，对于求职者来说，76%的求职者倾向于明码标价的企业，这极大程度的降低了月薪面议企业的招聘效果。

　　第二，月薪面议对求职者造成了信息不对称局势，求职者在不了解薪酬的情况下入职，不稳定性也会大大增加，从而增加了企业人力资源的流动，造成不断重复招聘的情况。

　　第三，在求职者的眼中，单位月薪面议一定会有一定的原因，而这些原因中正面的少负面的多，这对招聘企业的形象来说也是不小的伤害。

　　第四，月薪面议在一定程度上影响了企业和求职者的对接，增加了企业招聘的成本。

　　如果说月薪面议让求职者心里没底不敢随便投递简历的话，那么月薪面议同样给企业带来了一定的影响。这就像谈判的双方，最重要的筹码都握在自己手里没有摊牌，那么相互之间的信任就会变得十分的脆弱。如果说用人单位真的是诚心招聘的话，那么就不要让“月薪面议”这把双刃剑伤了彼此。