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“技术高手”的绝配是“商业奇才”    

“加入一个互联网企业,拿到优厚的薪资待遇,再凭股票期权一跃而富”——这样一条道路现在差不多到头了。


已上市的企业增长乏力,未上市的企业纷纷裁员,在一个不大不小的互联网公司里面待下去,小康能盼,暴富无望了。2018年几乎可以说是一个转折点,整个互联网行业的增速慢了下来,“古典互联网”已经成为传统行业。


即便如此,互联网行业人才的收入还是要高出别的行业很多,要是不老想着“财务自由”,这也是一份挺不错的工作。但现实往往是很多人想得太高,把之前的神话故事变成了对自己的基本要求,那么神话还能不能再出现呢?我认为还有一种情况——“寻找明主”。


互联网行业的技术有一个特性,那就是它是一个“黑盒子”,而且更新变化很快,基本上跟着人的脑袋走。另外一边,老板们的商业才能也是一个“黑盒子”,投资人天天干的就是打开这个黑盒子的工作(这跟相面差不多)。在当今的环境下,几乎所有的商业模式都离不开技术的加持,那么在“拥有技术”和“需要技术”的人之间就出现了一个明显的信息不对称,彼此互相看不见。谁能打破这种不对称,谁就能超额获利。


明主在寻找良将,而良将也要主动去寻找明主,古人说“良禽择木而栖”,管仲跟齐桓公一对CP成就了春秋霸业,要是一个技术高手搭上了一个商业奇才,成就一番“暴富”并不困难。


马化腾讲,今后是产业互联网的天下。这些商业奇才分布在不同的行业里面,你要是只待在互联网的圈子里,很可能是“过剩”的那一个,换一个圈子,你却是“稀缺”的那一个。很多产业现在还处于传统的经营模式中,换个角度看,这里存在一个“被互联网化的红利”。你可能很难想象,一个视频平台上的养生网红,居然可以拯救一家濒临倒闭的制药厂。


怎么判断商业奇才呢?我自己有几点经验:1、这个人在上学的时候赚过不少钱。2、工作单位的一项重要收入是在他手上的。3、地域和家庭背景,例如温州和福建的一些地方,家家都是商人。再加上仗义、善良、果敢等通常的优秀品质,你拿去筛选“商业奇才”,还是能够找到的。


选择大于努力,选择也难于努力。当你想要改变的时候,多出去走走,接触更优秀的人,见识一下更高的圈子,说不定机会就在那里了。

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