大家好。我今天不是来跳舞的，是来跟大家分享一下怎么做好职场人。
　　我是万博宣伟中国区的主席，也获得不少行业奖项。为什么要讲这个?很多人说，你就会跳跳舞，做很出位的拍拍裸照，我不只是这样，我在职业方面还是很有成就的，取得这些成就然后再去跳跳舞，拍拍裸照，大家就会说，这个人好像还不错。所以我要跟大家讲，我很有职业素养。我可能不不如叶钰、黄小川、宋军那么专业，因为我很喜欢玩，所以到我们公司就要会玩，这很重要。

　　要做一个好员工，这两个字最重要，就是“靠谱”。我也是慢慢从底层爬上来的，也在不同阶段做不同的职位，慢慢的往上爬。我发现为什么最后我的老板会选择我，原因可能是我还是蛮靠谱的。这个靠谱不是在我的微博或者微信上显示的，因为微博和微信是一个比较公众的平台，要跟大家分享那种美好的事情。我从2003年当北京的总经理，2006年当中国区的董事总经理，然后一直往上爬。这几年我们公司的成长，平均都是20—30%，2009年每一家公司都不太好，只有那一年成长得不太好，其他都成长得很好。所以，如果你是一个靠谱的人，公司就会信任你，就会给你应该有的一些加薪，应该有的一些升职。我觉得我已经做了很多，付出了很多，每天加班加点，甚至吃饭也不正常，你怎么不给我加薪，怎么不给我升职呢。在下面的任何一个老总，如果你真的做得很好，是很靠谱的员工，他一定是希望把你留下来的。
　　从我到内陆来，我从1999年来到现在一直在讲，限制公关这个行业成长的真的是人才，有经验的人才真的是不够。所以在我来讲，我今天要把一个公司带好的话，只有一个很简单的事情，我要找到好的人才，培养好的人才，把他留住，这就是我最重要的工作。只要有好的人才，这个公司一定会有成长。所以只要你是好的人才，公司一定希望把你留住，不管是给你相应的加薪，或者相应的升职。为什么没有给你呢?可能是我们彼此之间有落差，你觉得你做了很多，你确实可能花了很多时间，但是公司不是看你花了多少时间，而是看客户到底喜不喜欢你，客户信不信任你，你的同事喜不喜欢你，会不会交付更多的工作给你做，或者你会不会带来新的业务。有的时候如果你表现得真的很好，没有得到相应的加薪或升职，如果是我的话，我一定会先看看自己是不是做得没有那么好。当然也有人受到这些委屈，如果你受到这些委屈的话，你可以来问我，我不会让你受委屈的。
　　刚开始这些话是讲给新入职的，你从实习做起，然后慢慢转正，到客户主任，再往上，刚开始做的都是很琐碎的事情，比如贴贴发票，翻译一下简报的内容等等。可能有人觉得，这对我真是大材小用，我读了22年书，到万博宣伟来，就是来贴发票的呢?我们看这些事情，如果连这些小事你都做不好的话，你怎么能够做更多事情呢?有的人贴发票会贴得多好，有的人一贴，好整齐，而且只露出发票上面财务需要看到的信息，所以一张纸他可以贴很多发票，会贴得很整齐，而且让财务在看发票的时候，觉得一目了然，这个就贴得很好，我们觉得这个人就很有出息。所以不要觉得我怎么来做这个小事，小事都做不好的话，你的同事就不会把更重要的事情给你做。而且有的时候，你的同事做一些事情做得比较久了，比如一个表格，他做久了，他就习惯这样。如果你是新来的，发现这个表格不是那么有效率，有些行不怎么用，你要有创新的意见跟你的同事反映的话，他们会觉得你真的不错。所以不要觉得是从小事开始，大家都是从小事开始。我是从小职员开始做的，都是从小事开始做。所以不要认为做小事是大材小用，如果小事都做不好的话，真的很难会把更多的事情给你做。
　　还有就是尽量多做一点事，如果有人关注我的微博，可能觉得我好像天天都在玩，其实我工作很辛苦，只是看起来不像。给你们看的，都是展现公关行业的美好，要不然你们都不来了。我记得我最辛苦的是2003年，那个时候我们公司规模还非常小，那个时候我每天6点就要起来，几乎一整天每天晚上都工作到十二点、一两点，有的时候还没有吃饭。那个时候业务也不是特别好，也没有办法找到更多的人，我就是做了这么多事，成绩是慢慢做起来的。所以不要怕你要做很多的事情，有的人会讲，我做那么多干吗，我就拿这么一点点薪水，为什么要做这么多。其实你拿这么一点点薪水做这么多的时候，你的同事就会很认可你，他就会让你往上。但是不要太急功好利，觉得我做了半年已经很久了，怎么没有得到应有的奖赏。长期的，你的领导不会忽视你或者没有察觉你做得这么好，好的领导是一定会看得到的。
　　任何公司都是一个团队的公司，你不要太有明星主义。一般来讲我们是希望整个团队一起往上，而不是有一两个明星，这样的话你反而会容易受到别人的排挤，所以一定要有团队的精神，跟你的同事好好合作。你慢慢会往上爬，你不要担心底下的人会抢你的风头。我自己在做的时候，我一直是这样做的，只要是我的同事工作做得好，我一定会让客户知道，让我更上面的人知道，你的同事帮你工作的时候，他会知道，这是一个好老板，他不会抢你的风头。但是有的人没有安全感，他觉得只要是做得好的工作都是我的，不好的东西都是他们的错，这样的话你可能没有办法一直往上爬。你不要担心跟你的同事分享一些荣耀。我上面还是有老板，我拿到一个客户，我一定会说这是某某总监的贡献，如果有问题的话，我可能说，这是我没有做好。有句话叫别跟你的老板争锋，别跟你的下属争功，要有团队精神。
　　培养良好的工作习惯。在这个行业里，因为变动特别多，我们常常会讲，可能有一个工作给你是一个礼拜要交差，你不要等到一个礼拜最后的时间才做这个事情，因为做这个行业，有时候会有很多工作会要做好，所以要提前把这个工作做好，要不然有一些突发状况就没办法处理了。所以有一些工作，或者有一些邮件，最好今天就处理完，实在处理不完的话，时间真的不行的话，明天你第一时间去处理，尽量能够把工作越早完成越好，因为我们常常会有很多突发的事情要处理。
　　要学会优先次序，这个优先次序是怎么考虑的?一个是它的重要性，一个是它的紧急性。有很多紧急的事情，假设发生危机了，这就是很紧急的事情，你就要马上处理了，还有一个是很重要的事情，重要的事情不见得是那么紧急，但是你绝对不能忘记，一定要去做。像我自己来说，健康是很重要的事情，因为健康是你做任何事的基础，你一定要很健康。我现在总是会找时间去运动健身，喜欢运动的人，他的情绪是很正面的，喜欢运动的人他通常会带给你很正面的能量。另外，健康会让你每天都打了鸡血一样。我睡觉的时间也不是很长，但是每天看起来都很有活力，我觉得运动是一个很大的因素。尤其在我们公关行业里面，压力比较大，所以我觉得大家都要习惯去运动，要变成你的一个很重要的事情去做。现在在我的微信和微博上都会讲要去健身，跟着我的有很多人，我觉得会蛮开心的。健康是一件很重要的事情，那我就一定会找时间来做它。比如我才从印度回来，我到印度去开一个亚太区的会议，我到的那天是早上，难得有一天空闲，我就去泰姬陵逛，从泰姬陵回来就要陪同事吃晚饭，那一天就没有健身。第二天是9点开会，晚上又有晚宴，5点多我就起来了，6点我就进健身房去健身。我觉得它是一件重要的事情，一定会想办法找时间来做。有的时候我坐飞机十几个小时去纽约，一下飞机我也会找一个时间去运动。你只要认为它是一个很重要的事情，你就要找时间去做它。其实我们的时间很多，很多时间也是浪费掉了，浪费在打游戏，平常你上班一整天，我不相信你上班每分钟都做得很有效率，我觉得这是不可能的，一定有些时间你是走神或者是干什么的，所以如果把时间更有效率运用的话，你可以做更多的事情。
　　我们常常有一个毛病，就是我们在做事情，常常会想：反正我的老板都会改我的东西，所以我就不用做到最好，就拿上去给他看，反正他会改。这是一个不太好的心态，不管你做一个文件、报告还是PPT，我一定要把它做到最好。可能我的同事和领导会有不同的意见，但是他的不同意见绝对不是在于挑这个文法不对，这个字拼错了，这个标点不好不对，这个空格不对，而是有一些观念可能是不同的。所以我们一定要习惯，你要把你的工作做到最好，才能往上交，而不是我只尽了60%的功夫，反正上面会改。如果你有这种心态的话，上面不会把更重要的工作交给你。这种心态我看到很多年轻的同事常常会犯的一个错误，他觉得反正有人会改，他很龟毛，老是会去挑这些东西。你一定要把手上的工作做到最好，再往上面交。
　　要勇于创新。比如我今天跟客户做了一个很好的点子，我也把这个别的客户身上，我觉得这样不好，要学会去创新，去做一些新的东西。比如我的年会，明明看到你脱得不能再脱了，怎么还能脱下去。这会让我的同事知道，连刘希平都能做这样的东西，他们也能做到，他们对自己的工作就会有不同的要求。我每年的表演都会给他们一些新的想法。就我的年会来讲，每年做完一次，都不太容易去超越，但是每年都会想一些新的。比如今年，我就花了很多的力量去学侧手翻，一定要去克服你的恐惧感。我还找了一个体操队员来教我，总算还行，做成了侧手翻。所以每年要做一些不同的东西，要不停的创新。不要在你已经有的这个桂冠下一直持续的去用这个桂冠的光环，一定要创造出新的桂冠来。
　　要保持一个很好的形象，做公关很重要的就是你天天要跟不同的人打交道，你跟合作方、第三方，跟媒体、达人、客户打交道，你的穿着、打扮这些习惯真的是要很好。因为我自己长得很差，但是因为你要做这个行业，所以你要学会去去除一些让人家讨厌你的因素。比如我有口臭，你跟人家讲话，发现越讲人家离得越远，你就要勤刷牙，而且会随时带口含啶，随时含着。以前我有一个女同学，形象很好，长头发，但是她不爱洗头，指甲里面都是垢，真的很恶心。我的毛发比较旺，旺到鼻毛都长得很长，所以记得随时要把鼻毛剪了，不要让鼻露出来。我原来在台湾的华行工作，有一个老板是大家闺秀出来的，我一起跟她过马路，看到绿灯闪灯了，我就冲过去了，结果我那个科长就站在那边，等下一个绿灯我就问她，你怎么不跑过来。她说，一个女孩子怎么能让大家看到你在大街上跑呢，太不优雅了。所以我就跟我们的同事讲，不要跑，你一跑就会让客户很紧张。女孩子穿丝袜，有一个破洞，拉到最上面，还继续走，太没有品位了。以前我的科长，只要丝袜有一个破洞，他一定要叫别人买一个丝袜，穿好再出门。这些良好的生活习惯，去除别人讨厌你的习惯是很重要的。我的包里有一大堆东西，有一个去污笔，还有牙签，还有吸油面纸，就是为了让人家看你不要那么讨厌。你们自己凭良心讲，你是不是也喜欢看到一些至少干净整洁的人，你喜欢看到这些人，所以你对自己也要有要求。你的仪容真的是非常重要的，女孩子头发留长没有关系，要干净，流还不要盖到眉毛和印堂，这样会人你的运气不好。女孩子戴的眼镜，眼镜的镜架不要太花，这样你男朋友一定会找小三。
　　我们这个行业压力比较大，一定要学会缓解你的压力。我们同事要加班，他就会先去买一瓶红酒，一面喝红酒一面加班，加班要加得有品位，这也是他缓解压力的一个方式。以前我帮台湾的立法委员做事，那一年帮他竞选，是非常忙的，他每天排三四十个行程，很难见到他。我是他的办公室主任，他到了办公室，一定有很多事需要他做决定。我跟他讲话之前，他会跟我讲一些别的，他说我那天参加一个会，那些女的都拿香奈儿的包，香奈儿一定很火。后来我发现，这是他缓解压力的一种方式。如果你让一个橡皮筋一直绷在那边的话，你真的会做不久，所以你要学会自己缓解压力的方式。在我们公司你要去上一些色情网站，偶尔消遣消遣，我不会去阻止，但是前提是你的工作要做好，这也是你排解压力的方式，每一个人要有缓解自己压力的方式。健康很重要，健康是一切的基础，运动能够很好的缓解你的压力。
　　我稍微讲一下我们公司。这是我们在中国的一些客户，有耐克、梅赛德斯-奔驰等等。我们同事最喜欢我们公司的三点：第一是良好的企业文化，包容性很强，你在我们公司不用拍马屁，最重要的就是客户喜欢你，你的工作要做好，同事喜欢你;第二、我们的同事都很聪明，跟一群很杰出的同事一起工作，你会很开心;第三、觉得我们的客户还挺好的，我们是乙方，常常会被甲方蹂躏，我们跟他是equal partner，我们是平等的，我们会帮他们的公司销售品牌和产品，所以我们跟客户是平等的，而不是所谓的甲方、乙方的关系。如果你们受了什么委屈的话，我可以去帮助你，所以我们同事真的蛮喜欢我。有的时候我们觉得做某一个客户，做很久，结果发现这个客户的团队一直在折损，到后来我们就会考虑，到底这个客户对我们好还是不好，不见得我们要做这个客户。如果我们的同事受到一些委屈，或者客户很不尊重他的话，我们会跟客户的上层去讲，我们让我们自己跟客户成为很平等的合作伙伴。
　　有的人想要到我们公司工作，我们是用这五点看这个人是不是适合我们。有的时候你没有接到我们的OFFER，不是说你不好，可能是我们公司的企业文化不太适合你。第一，万博宣伟最有名的就是，它是一个很有创意的公司，你随时随地都要想一些新的东西，不管是你自己的工作还是帮客户的工作，创意是很重要的。第二，你自己本身是一个不同的人，我们都很希望我们跟别人不一样，你是很独特的，所以我们不管是我们想的点子还是你做的东西，都要是很独特的。另外，对这个工作一定要有激情，像我对工作的激情在我们公司算是比较小的，我们公司的其他同事是更有激情的，你要是跟他们在一起的话，会很有激情。你跟公司合作或者跟媒体合作，不是说我叫你要做什么，我尽量去启发你，我们也不会跟媒体讲，你一定得发这个东西，我们会告诉他这个新闻性在哪里，有什么需要我们做的，而不是说把这个稿子发出来，这不是我们要做的。还有就是做公关一定要很快乐，你也要在客户、媒体面前展现的是很快乐的，如果你的脸是苦大仇深的话，没有人会想跟你合作的。
　　谢谢!