文 | 二毛
图 | 网络
看过今年《乐队的夏天》
或者喜欢摇滚乐的朋友
应该知道北京有一个叫 SCHOOL 的酒吧
是非常有名的滚圈聚集中心
最近
在这间酒吧里突然发生了一件事
第一眼看上去很违和
但是走进去后
又觉得挺像那么回事儿
第1夜，if (false == true)——刷代码BOSS
第2夜，Big idea——刷营销BOSS
第3夜，show me the money——刷游戏业BOSS
第4夜，Pulp fiction——刷内容BOSS
第5夜，会玩儿的命——刷新职业BOSS
第6夜，P99——刷大厂BOSS
第7夜，Capital——刷资本BOSS
当然，在这里先请大家不要误会：
BOSS直聘把招聘地点放在酒吧，不是想说「找工作，直接跟老板喝」
而是想说——「找工作，敢直接跟老板谈」，或者，「找工作，敢直接跟老板边喝边谈」。
这里面重点是那个「敢」字。
原因在于BOSS直聘策划这起招聘事件的时候，它最主要面向的，是那些 0-5 年的职场人。
并且洞察到这个群体，尤其是那些刚从大学校园走出来的职场新人，普遍会有这样的一种心理特征——别人是「初生牛犊不怕虎」，他们是「初入职场易怯阵」。
于是，为了缓解大家在正式办公场合面试时会有的紧张情绪，BOSS直聘从摇滚精神中找到沟通灵感，以此来激发出青年们身体内本来就藏有的少年果敢天性。
在具体落地的时候，联合36氪和 SCHOOL，发起了这场主题为「人在新手村，直接刷BOSS」的线下招聘活动。
▲点击视频可以看现场实况▲
年轻人、莽撞人
好心人、老实人、聪明人
五条人祝所有人都能交好运
工作敢跟老板谈
除了给大家送出交好运的祝福，双方还合作推出了一套创意周边。
这套周边包括「可能出现问题」的工作日记本、「什么都会很多很多」的手机壳、麻将盲盒等等。
据悉，从 11 月 5 日开始，BOSS直聘还将在其 APP 站内举行「第一届晒 offer 大会」。
到时候只要你在活动页晒出你 2020 年收到的 offer，通过审核后，就有机会获得「BOSS直聘x五条人」限量款周边一份。
注：留言区里参与互动话题送出 5-10 套工作日记本
而探究BOSS直聘之所以要选择跟五条人合作的原因，相信看过《乐队的夏天》的人也不难猜到：
一方面，是因为五条人在节目里有一个火出圈的梗——你可以找到更好的工作；
另一方面，五条人在节目当中的表现，也称得上敢说、敢秀、敢做自己。
这种「敢」的精神，与BOSS直聘这次所倡导的「找工作，敢跟老板谈」的精神内核不谋而合。
▼
以上，大致就是BOSS直聘在这个节点上，所策动的一场面向职场新人的传播。
对我来说，它带给我一个最直接的印象转变就是——BOSS直聘这次不「直」了！
过往无论是它电梯广告的直接洗脑，还是它在社交媒体上给自己打造的「直哥」人设，BOSS直聘就像是一个「直男」。
但这一次BOSS直聘用一种摇滚的方式来激发年轻人骨子里的勇敢天性，并开辟出了一个能够解压的空间给到职场新人面试，多多少少展示出了这位「直男」心里，也有「暖男」的那一面。
而借势《乐队的夏天》，活用这档节目的梗和资源，也体现了BOSS直聘具备对流行文化的敏感度，并善于从中挖掘到跟年轻人产生共鸣的情绪点。
更具有长线价值的是，「找工作，敢跟老板谈」从品牌层面去看，它是对BOSS直聘所倡导的品牌主张「找工作跟老板谈」在精神层面的一次深挖和在场景上的一次延展。
也就是说，经由这场「把招聘场所从办公室位移到酒吧」的活动试炼和启发：
BOSS直聘今后有机会以跨界与资源整合的方式，在办公室、校园之外，拓展越来越多的「第三面试空间」。
比如书店、电影院、知名快餐连锁店，乃至露天的大草坪、深夜的烧烤摊……
本质上来说，每一场企业招聘，都是一次品牌形象和品牌态度表达的好机会。
如果今后BOSS直聘可以集结更多企业，将招聘行为和招聘方式做得更有弹性和多元化，那么它所建立起的，将不仅仅是求职者与企业主之间的机会连接。
它还能够协助越来越多的品牌建立起，一条新的品牌形象传播通道。
