临近春节，不少职场人在对年终奖期盼的同时，会考虑是否谋求一份新的职业。记者昨天从市二中院获悉，选择春节后跳槽成为年轻人的首选且有逐年增长趋势。在该院审理的劳动争议案件中，跳槽者中80后和90后居多，七成劳动者年龄在35岁以下，而顺利拿到年终奖是他们选择节后跳槽的重要原因。
　　
　　    案件类型
　　
　　被动跳槽
　　
　　因用人单位未能兑现年终奖励或未能及时支付年终奖、过节费或相应福利跳槽
　　
　　主动跳槽
　　
　　劳动者因职业倦怠、另谋高就等个人原因跳槽
　　
　　    涉及人群
　　
　　职业分类
　　
　　建筑、生产加工、物流、销售、餐饮等劳动密集型行业外地进京务工人员数量较多
　　
　　劳动争议案件中35岁以下的劳动者约占70%
　　
　　你的工作，真的不值得领完年终奖再走的！
　　
　　大部分白领认为：再好的工作机会，在这一刻的意义，抵不过这年终奖啊~缓一缓，过完年我再尽心尽力地去上班！
　　
　　跳槽最好的时候，不是一份待遇更优厚的工作出现的时候。对财富的追求，当然要有，但成长的机会，更要抓住。道理大部分人都懂，都点头，都说“我早就明白了”。
　　
　　我有一个学霸同学，当了公务员，微博、朋友圈上常说，工作没有难度，总有一天要离开组织。上次的同学聚会，她还说，等我找到一份薪水好一点的工作就走。后来，她结婚生娃，一直在原来的单位工作，翘班带娃。每次见面依然跟我说着，再做几个月就辞职。我明白，她只是喜欢这样说而已。更高薪水的工作机会，可能不会出现了，即使真的有，她现在面前一条康庄大道，也很难重出江湖，再跟各路英雄一决高下了。
　　
　　跳槽，也未必一定是那个行业蒸蒸日上、人人看好的时候。这几年互联网行业多么的神奇，多么的新鲜，就像早上八九点钟的太阳。曾经在还没上市的唯品会工作过，那是个雄心勃勃的团队，分工细化，工作简单重复就够了，个人价值难以体现。在传统媒体走下坡的时候，加入了城市画报，小团队，一人身兼数职，能力锻炼得很全面。大环境怎么样，大趋势怎么走，其实不重要，自己选择怎样成长才是自己的。
　　
　　刚毕业的时候，遇上Facebook的崛起，在微博上刷出了脸书COO Sheryl Sandberg 在一家大学的演讲。“If you're offered a Seat on a rocket Ship, don't Ask what Seat. Just get on.” 她说了很多话，坐在电脑前的我，就只把这话听进去了，记到了现在。
　　
　　“如果你被邀请登上一艘火箭，那不要问是什么位置，上去就是了。”翻译出来大概是这样的。这句话，我时不时就拿出来量度一下自己的工作，并默默地为自己寻找下一艘火箭。
　　
　　对于我来说，跳槽的最佳时机，无关别人，无关薪水，无关行业大势，只关乎我遇没遇到火箭。这艘火箭是这样的，上面有一群不错的人，能给我提出一件又一件的工作，让我开始重新开动脑筋。我循着这件工作的思路，有另一番的能力被展现出来。我能推动火箭，火箭也载着我不断加速，然后我就像指挥谷歌地图一样，不断拉远，不断拉远，不断看到更大蓝图。
　　
　　只有这样才是最快的上升路线。要知道，比起一件让人开动脑筋的工作，薪水和职位是老板最轻易给出的。如果有，那就跳吧，无论什么时候！