在知识经济时代，竞争日趋激烈，知识不断更新，知识已不再是企业经济增长的外在变量，而是经济增长的核心因素，知识资源关系到企业的兴衰存亡。企业固步自封，不能随社会的发展变化学习新知识，只能在未来发展的道路上走向消亡；而一个健康发展的企业，则会与时俱进，不断汲取新知识，武装自己，带领企业团队向着更好的方向发展。
　　广州市声浪广告传媒有限公司（声浪传播）是一家有着十多年历史，致力于品牌系统化服务，依托香港立足广州的新锐型创意传播机构。近年来，声浪传播面对广告行业日趋竞争激烈的形势和不断变化的外部环境，充分认识到学习新知识,创建学习型企业对企业自身健康持续发展的重要性，以“成为以声浪传播学为理论基础的品牌战略领导者”为目标，把“学习型企业建设”作为提升企业竞争力的重要措施和手段。通过为员工创造和谐快乐的工作与学习氛围，在工作中学习，在学习中成长，大力推进创建学习型企业工作的开展。
　　一、领导重视，上下共勉
　　企业的竞争也是企业学习力的竞争。学习型企业的真谛是全体成员全身心投入，并有能力持续不断学习的企业。创建学习型企业，公司上下学习氛围浓郁，企业领导的态度首先是关键。公司董事长李泊霆首先就十分重视学习的重要性，亲自带头学习。他推崇中国传统文化，曾亲自跟一位台湾的茶道老师学习茶道，之后再传教给公司员工，并将中国的茶文化植入到公司文化当中，倡导每位员工都学习茶文化，沉淀内心世界，认识自我，并从中看清企业与品牌的需求。每周一公司会召开茶会，领导与员工围一桌喝茶谈事，分享一周所见所闻，在品茶的同时沟通彼此。
　　二、以人为本，助力学习
　　一个企业的生存发展离不开人才。“得人才者得天下”即说明了人才对企业的重要性。而作为人才最重要的一种类型，就是知识型人才。员工的最高层次的追求，即是实现自我价值与企业目标。企业的生存发展，得益于员工的肯于奉献，因此必须要处理好企业发展与员工发展的关系，使每个员工都能意识到：员工与企业的息息相关，既要想到个人的发展，也要考虑到企业的发展。通过学习充实自我，扩展创造未来持续发展能量，使企业与个人共同进步。
　　声浪传播在注重人才发展方面做得还是很到位的。为提升员工自身知识储备，公司购置各类书籍100余册供员工借阅学习，每个月还会在声浪图书阅览室里举办一次读书会，每人分享一本自己最近在阅读的书，讲述精彩篇章和读后所感，并在会后评选最优者，给与一定奖励。
　　另外在教育培训方面，定期聘请外部专家讲师为企业员工授课，学习新方法新思想，并经常针对各部门业务组织员工参加不同的培训会，如针对公司推广方面参加百度推广培训会；商战名家网第六期书童计划——站在移动互联网巅峰；董事长李泊霆创办的港大校友会，定期举办各类学习聚会，都会邀请公司员工去共同学习。通过各种培训，提升了员工的个人知识素养，增加了知识储备量，从而提升了工作效率。目前公司员工已获得百度认证营销推广师称号。在今后的工作中更能理论结合实际，使今后的工作更加得心应手。
　　三、团队学习，共进共勉
　　孔子曰：三人行，必有我师。团队共同学习，才能获得更多的新思想。公司强调在团队中碰撞创意火花，提倡内部互动学习，将个人的知识资源库转化为公司的知识资源库，做到资源共享。在每个项目进程中，有任何和项目相关的问题，项目领导都会随时和团队商讨，在碰撞中产生创意。项目主管会指出团队成员的不足，给予专业经验建议，而成员则虚心受教，积极学习新知识。在项目完成过程中，团队的综合素质得到提高，时刻用更高要求应对下一个项目的到来。
　　一个团队能否配合默契，不仅要在工作中磨合，在平时的活动中也能得到锻炼。
　　公司在注重员工知识储备的增加的同时，同样也注重员工身体素质的提升，使身体与心灵同步发展。每月会组织一次羽毛球赛，在同场竞技中培养默契，提升团队协作力。目前公司正在组建声浪自行车队，争取每月一场户外骑行，在亲近自然中激发创造热情。同时室内还设置有沙袋、飞镖等运动器械，员工在工作之余可以活动活动手脚，缓解长期伏案工作的疲劳。
　　四、落实措施，有力保障
　　公司在创建学习型企业的过程中，从多方面着手，落实各项措施，切实保障创建活动的顺利进行。
　　声浪身处淘金创意产业园区，与园区内各家广告公司组成淘创联盟，定期举办各式活动，如茶会、读书分享会等等，使各个广告公司之间能够互相沟通交流，而并非局限于本公司之内。
　　近期淘创联盟正在筹备新的学习课程，包括摄影、绘画等课程，届时会请专门的老师定期为大家讲授专业知识，让大家在工作之余能学习到更多新知识。
　　此外公司还投入大量资金购入各种多媒体设备，投影仪、摄像机、照相机等，在硬件设施上给与学习保障，并购置空调、桌椅、学习用具等各种教育设备，为员工创造良好的学习环境。
　　五、传播知识，乐在分享
　　萧伯纳说：“如果你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换，我们每个人仍只有一个苹果：如果你有一种思想，我有一种思想，彼此交换，我们每个人就有了两种思想，甚至多于两种思想。”思想是很抽象化的东西，思想的交流可以使我们变得深邃。
　　懂得交流思想的人，才能更快的成长；懂得交流思想的企业，才能走得更远。
　　声浪传播在多年服务客户当中，构建了自己独特的品牌运营系统BVC。但公司领导和员工并未沾沾自喜，固步自封，封锁自己的思想，而在2009年，公司董事长李泊霆与华南理工大学传媒学院院长段淳林合作编写并出版著作《声浪传播》一书，经南方日报出版社出版并在全国范围公开发行。著作首次提出品牌营销的新理念——声浪传播学，受到广告和营销界的广泛关注与好评，被南方都市报、羊城晚报等知名报刊评为“2009年度品牌营销畅销书”，并被国内一百多家图书馆所收录，中国传媒大学、厦门大学等高校更将其作为参考教材使用。《声浪传播》的问世，将使更多人了解企业思想，也吸引更多人来互相交流学习。目前，公司开始筹备第二本书的出版，将再接再厉，持续向社会传达企业思想。
　　声浪传播注重人文关怀，除了体现在对待员工上，在对待祖国未来的栋梁，高校大学生同样如此。公司董事长李泊霆曾多次受邀走进高校，为中山大学、暨南大学、华南理工大学等高校学生进行品牌演讲，在分享经验的同时也从同学们当中学习到新思想。公司每年会为高校学生提供实习岗位，让学生走出校门，了解社会，为以后的工作打下基础。
　　
　　声浪价值观第五点为：对业精进——个人专业天天进步，团队事业从不懈怠。公司已将学习发展融入企业文化建设当中，坚持以企业文化建设为创建学习型企业活动的切入点，通过形成共同的价值观，激励员工超越自我，不断发展，培养企业团队精神，协调组织与个人的同步发展。
　　创建学习型企业是一项系统工程，是企业与员工共同进步的过程，是学习与创新的过程。创建学习型企业不仅需要员工成为学习型员工，更需要领导成为学习型领导，企业领导是推进各项工作进展的推动力，因此，领导者要起到模范带头作用，引领员工自觉树立学习意识，形成浓厚的学习氛围。在共同学习中达到资源共享，实现企业与个人双赢的目的。
　　公司在构建学习型企业的过程中，深切体会到学习能力是唯一可无限再生的资源，企业要提升自身竞争力，实现跨越式发展，提高员工自身的学习能力是必然选择。创建学习型企业的过程，就是企业努力向着更好方向发展的过程，是员工素质提高的过程，是企业升华的过程。我们现在做的，仅仅是一个开始，是一个有益的探索，在未来的创建道路上，仍会面临诸多问题，任重而道远。但随着学习型企业建设的逐步发展，企业将会为创建工作提供更为广阔的发展平台。我们坚信，通过不断学习新技能，不断为企业组织注入新的生机与活力，必将进一步推进学习型企业的创建。未来，声浪传播会继续致力于创造深厚的学习氛围，不断向前，为更多企业做出优秀的广告传播策划案，为实现品牌梦想而努力！