很多人说，广告公司太忙了，只顾着给别人做广告，却老是懒得给自己做广告，使得公司只能默默隐匿在光鲜的公众舆论背后。一如有门互动的网站所说的一样。
其实，很多广告公司为了招聘人才，也付出了很大的代价。在金光闪闪、脑洞大开的创意机构里，HR早已不满足那种规矩的“岗位名称、岗位职责、职位要求……”之类的格式，用这些老掉牙的字眼。在新时代里，如果你还抱怨招不到人，被用人部门催，指望用千篇一律的招聘信息吸引到新人才，那你真是out了。
广告公司最喜欢的，就是吸引眼球。所以希望一家公司的格调，无论在帮客户产出创意，还是在宣传自身，都具有统一性，都利用最抓人的创意，提高关注度。
作为一个新时代的HR，首先就把招聘文案做起来，一份好的招聘文案或海报，不仅吸引到更多人关注，还能体现HR的个人品味以及公司形象。我们先来关注那些非同凡响的广告公司的招聘广告。
一份好的广告就是讲一个好的故事，这在招聘广告中同样适用。大象营销的这则广告表示把不同身份人群都体贴到底，讨好到意向的人群。
做一份好玩的招聘广告需要哪些功底呢？
精美的设计
你以为现在还是处于上世纪吗？招聘已经不是白底黑字了，而需要是一份经过精美设计过的海报，这样才体现出公司的用苦良心。
真正好看的，算是下边这种充满设计感，与公司气质相契合的海报风格。
要做一份优秀的招聘海报，最基本的设计基本功一定是要有的。
有脑洞有趣的文案
HR光有设计还不够，更要学会用文案讲故事，做到有脑洞、有创意，吸引人心。
麦肯光明的这则招聘广告“妖魔鬼怪系列”，就引爆了整个社交网络。大红大紫的配色，加上抓人的“抽象画”，大大的“麦肯不要人”，更是铺开了悬念，让人好奇到底要什么。
奥美的文案也做的有模有样，招聘不说招聘人才，而是“寻找稀有动物”，在这个slogan的引领下开展了一轮的奥美新兵计划。
今年的奥美动物园走丢了六种稀有动物：好奇鼬、热烈鸟、果敢狮、担当象、机敏猴和集团蜂，看见他们的同学快把他们带回奥美。
各类海报、H5都设计的很精美。奥美也让在职的员工做了一些创意视频，吸引新生。
奥美还推出“奥数题”，将奥美的经典作品做成了数学公式。
4A以外，创意热店的招聘文案创意玩的更狠，没有想不到的脑洞，充分体现出创意第一的发展理念。
天与空就打出了“五行缺人”的口号，并列出了一堆自己的作品，宣称“天与空不缺钱、不缺好客户、不缺好作品、不缺好的办公环境，唯独缺好的人！”
W这家创意热店，公司使命是“创造命运共同体的野狗”，所以，他们的招聘口号也就是“野狗找人”。
文案里充满超现实的浓烈的血腥味：
画师：你要做到什么？
平面里是条死鱼，经你手后，能让人闻到鱼腥味。
美术指导与设计：你要做到什么？
不让你玩自己的风格，想死。让你照抄别人的风格，更想死。
文案：你要做到什么？
把你的好文案甩在李老三的脸上，然后甩进所有人的心里。
Karma也做出了一系列黑底白字的文案，鼓励求职者用于创新，
Arkr digital氩氪互动，更是将文案写的露骨淋漓，果然是冈本的首席创意代表。
文能提笔控萝莉 武能床上定人妻
进能起身压正太 退能提臀迎众基
叫你一声，你敢答应？
365日 日日操稿
365夜 夜夜煎熬
80包夜
约吗？
时趣互动广州把广东煲汤技法与人才招聘结合起来，表达找对口味的人才，颇有地域特色。
有氧互动将自己名字写成了招聘公式：换工作是一件需要慎重的事情，因为你可能因此收获的太多。
找一些广告圈里的异类，找一些看了别人的好作品就会心里痒痒的嫉妒狂；
找一些看见金银铜就两眼放光的财迷；
找一些对怪诞想法贪得无厌的家伙
还有一些玩内涵的。
还有简单粗暴的，追求的就是“不一样”。
还有很多篡改各种经典、套用古时特征的大幅海报。
惊艳的公关
有的HR脑洞实在太大了，将一份招聘启示生生做成了类似的公关事件，或者在其他的一些细节上做手脚，扩大传播力，这样也不失为一种绝妙有趣的方法。
阳狮广告就直接抛出了一封前任员工辞职信！
然而仔细一看，内容看似吐槽，实际上全是吃喝玩乐的公司描述，呐喊着说反话，后面还知趣地抛出了HR邮箱。
网易云音乐更是将自己“没有设计师”这件事自黑了一遍，再进行招聘。这么扎眼的风格，绝对在一片审美疲劳的海报中脱颖而出。
淘宝市场部的招聘也脑洞大开，将网申填表过程说成了一个物流的快递过程，全部完成后就是等offer了，HR你想不火都难吧。
另外，公司的招聘信息还无孔不入，各处社交媒体都有为公司打广告的痕迹，吹嘘自己的公司福利和员工待遇，吸引应聘者。
为了招人，HR也是很拼了！作为广告人在找工作上真的要对得起这么走心的招聘，好好打理一下自己，对认真的公司认真。快去修改简历向前出发吧！
