8月14日，拉勾旗下创新人事管理平台“拉勾云人事”上线了一波#818HR节#营销项目。

作为一款面向企业的（To B）产品，拉勾云人事有别于其他TO B产品传统的会销、产品软文等营销手段，通过为目标用户造节，开创了一种新的企业纪服务产品营销思路。

本次营销持续时间为8月14日至18日，共包含“未知展览馆”、“金色通缉令”和“黑箱旅行记”三个环节，覆盖了线上线下不同维度的HR目标群体，且环节彼此之间相互递进，以情感维系为开始，线下活动为落地，打破了公众对企业服务“高冷”的刻板印象。

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做了6年HR，去年男友决定创业，作为女朋友自然要助他一臂之力，除了合伙人和技术团队，剩下的近10个人包括HR都是我面来的，还好自己眼光不错，一年过去了，男友公司发展得很顺利，人员流动率也很低，很有成就感

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公司要裁员了，我是除老板之外第一个知道消息的人，在跟我亲手招来的第7个员工谈完离职补偿后，我关上门偷偷哭了，但擦干眼泪后，又叫了第8个进来，一直到那天晚上，我和12个人谈妥了离职补偿。

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今年6月份决定辞去现在的工作，以HED的身份加入一家很有前途的创业公司。但在昨天，我发现自己怀孕了，老公让我辞职回家休养，但是我从来没想过辞职，因为对于我来说，在最合适的年龄，孕育一个团队和孕育一个生命，同样重要。

该环节中，拉勾云人事事先在其官方渠道发布了神秘行程线索信息，引导用户通过猜谜的方式获取参加机会，被选中者可收到由拉勾云人事寄出的“黑盒子”，从而引发用户二次传播。

回顾整场活动，拉勾云人事也在借机此次营销，表达自己的“不一样”的品牌气质：打破墨守成规，敢于探索新事物，做创新人事管理领域的开创者。