3月17日，耐克公司的全球员工都收到来自公司董事长、总裁兼首席执行官Mark Parker的内部邮件通知，宣布了公司将对市场部的管理团队进行调整，并且提到了一项并无具体指明的员工行为调查。
在这场重大人事变动中，在耐克公司任职长达25年的老将、Nike品牌的业务总裁Trevor Edwards(上图)将在8月引退。55岁的Trevor Edwards 1992年时加入耐克公司担任区域营销经理，而后在美洲、EMEA、美国以及全球品牌管理等担任高级市场营销负责人角色。自2013以来，他一直是耐克品牌线的业务总裁，曾一度被外界认为是 Mark Parker的接班人。
于此同时，耐克公司的全球市场总裁(president of geographies and integrated marketplace)Elliott Hill 将提升为消费者与市场总裁(President of consumer and marketplace)。现在还不确定会不会有人接替Trevor Edwards的职位空缺(Nike品牌的业务总裁)，而Mark Parker 个人将至少续任至2020年。
Mark Parker在内部通知的开头说到，“在过去的几周中，我们不断接到一些有关于发生在公司内部中的有违耐克一直秉持的‘包容、尊重、激励’核心价值观的不良行为的报告。这些行为让我感到异常困扰和非常沮丧。“
Mark Parker并未具体说明不恰当行为的细节，但提到了“我们收到了勇敢的员工的投诉，这是一段非常困难的时期，我们依然保持与团队成员的沟通，让他们更明白我们需要改变之处。”
目前，尚未确定投诉是否与 Trevor Edwards 本人有关。
(图左：Elliott Hill;图右：Michael Spillane)
在这项人事变动生效后，担任 President of Product & Merchandising的 Michael Spillane将继续主持公司的类目管理、产品设计、产品研发和销售规划的相关事务。Elliott Hill 则负责所有市场营销、Nike Direct、全球销售和 Jordan业务等相关事宜。调整后，Hill和Spillane皆直接向Parker述职。
最近几年，长期占据运动鞋市场霸主地位的Nike在北美地区的市场份额受到德国品牌阿迪达斯的威胁。据《广告时代》1月份报道，耐克正在启动一次“逆向竞标”的互动代理商比稿，寻求性价比高的代理服务，似乎有意简化(削减)其整体营销预算。
另一位老将Elliott Hill，在1988加入了区域销售员，是Nike的产品和销售总裁，负责Nike的区域销售与整合市场业务。
