大概就像小时候，生一次病，就会长大一次，变聪明一次。现在也是这样。这一次生病加低潮期过了之后，精神又恢复到乐观开朗的状态了。很开心。有很多问题，也开始思考了。

　　今天见了一个很有趣的人，早晨设计的老板魏来。在大概三周前他打电话给我，说他们公司很有趣，邀我去看看。

　　于是下午坐了城铁况且况且地到了龙泽。出了地铁站，迎接我的是他和他的宝马小跑，敞篷的那种，在上面印着小小的“早晨设计”的字样。很好看并且很专业。 10多分钟后到了回龙观镇华远静林苑小区，他指着一栋影影绰绰藏在树里的别墅告诉我那就是他们的公司，他们的办公地点。红色的房子前面有水塘和草坪，漂亮极了。

　　走进屋子，每个人都会冲你微笑点头说你好。感觉特别奇异。在我们公司即使来了新同事也不会这么热情。每天每个人进公司不是面带焦虑就是面无表情。这里一点儿都不像个办公的地方：一楼是厨房，还有个酒吧，会客区看上去更像个咖啡馆，墙上装饰着很多设计作品。旁边是一个很大的图书馆，我进去的时候有几个员工正在里面看书。楼上是几个设计部门的办公室，基本上是5个人一个小组。有电影海报、地产、商业VI和视频剪辑等部门。还有一个房间放着很多很具设计感的小物件，比如Mr.p的杯子什么的——这里叫做“商店”，实际上据说看中了什么就可以拿走。楼顶上还有个露台，很情趣地放着桌椅，可以对着美景喝咖啡。正在装修的隔壁要被打通，把图书馆改建成3层的。然后再建一个20人的私家影院，供员工看电影!屋外还有个浪漫的小花园，里面放着桌椅，员工们中午就在这里吃饭。

　　实际上这都是些有趣的表象。真正有意思的是老板魏来。

　　他在18岁之前一直梦想成为一个油画艺术家;18岁之后是个乐队吉他手，在音乐摇滚圈子和崔健张楚他们混。到23岁的时候忽然醒悟，开始进入广告圈做设计。他没有上过大学，但天生是个学习能力很强的人，并且善于总结和思考。正因如此，早晨设计才成为这样一个不同于其他公司的公司。

　　他说不能贪财。

　　他挑客户，而不是为了钱任客户宰割。“有些老板太贪心，什么活都接，无可避免会导致花很大力气赚很少的钱的状况发生。”

　　他有两个原则：一是客户需要先付预付款，二是一定要亲自见到对方企业的老板。

　　这两个原则都出于效率考虑。早晨设计从不参与比稿。

　　“这是广告圈里的坏习惯，就是大家忙活了一通，结果很有可能最后石沉大海，白做功。比稿对广告公司的伤害实际上是很大的，这种伤害的原因在于你不知道为什么你的稿子被毙了。我对客户就是，你看我之前的作品，觉得满意，就交给我做;不满意，就不做。”

　　“另一个是要亲自和老板面谈，因为这件事情一定是要老板拍板的。在很多单位，下面的人可能忙活半天，上面的人不知道，最后又杳无音信了，又是在浪费劳力。同意面谈的基本上都是民营企业的老板，他们更重视企业的宣传。这样的话，就可以筛掉一大半客户，剩下来的客户是认可你的客户，一般都会和我们长期合作。”

　　这种筛选客户的做法很有效，最后形成了早晨设计惯例：只与行业内最优秀的公司合作。

　　魏来有非常特别的企业管理方法。

　　把人当人看，而不是机器看。

　　他打了个比方：“传统产业的核心是机器，只要人操作无误，机器可以一天生产100条裤子;但创意产业的核心是人，人不是机器，今天能想出100条创意，明天可能一条都想不出来。和人的状态、情绪很有关系。情绪好、满意度高的时候，他的工作才会好。”

　　魏来很骄傲地告诉我，他们公司是行业里人员流动最少的公司，也是员工满意度最高的公司。“在早晨设计，不能看到人不开心，要是有人不开心，一定要问出个为什么来。”在别的广告设计公司最常见的加班，在这里几乎绝迹。似乎近年来这里最大的不满，就是窗外知了的叫声太大了。

　　怎么样让员工的满意度高?第一有好的工作环境，第二有好的福利，第三教给他们有效的工作方法。

　　那么这种工作方法是什么?我问。

　　第一，有个统一的管理方法。在别的公司如果你生病，但手上的事情没做完，会不停地接到电话。在我们公司不会。在这个统一的管理方法下公司任何人都能找到正在进行的项目，然后进行下去。

　　第二，专人专工。负责摄影的只摄影，负责插画的只画插画，负责logo的只负责设计logo，负责美术字的负责美术字，最后由专人把这些组合在一起。单项的人甚至不知道这些东西最后组合出来会是什么样子。但是这样，就很容易让每个人成为专家。

　　第三，设计也有一套固定的方法。比如做一个酒标，传统的方式是拿过来就天马行空地去想。我们的方法是首先要了解同一类型的产品都是怎么做的，为什么没有怎样做。在这些没有采用的领域，一半是人们未发现的可能性，也有一半的可能是死胡同。如果是死胡同就必须放弃，发展其他的可能性。

　　第四，是鼓励学习。人必须不断地学习，才能创造出新的东西。所以我们建了这么大的图书馆。如果只是让设计师们产出产出，是很快就会枯竭的。如果你用8个小时去学习，然后再用一个小时做成品，就会很快而且做得很好。而坐在电脑前冥思苦想8个小时，到第九个小时也不会做出什么来的。

　　早晨设计会为年轻的应届毕业生们开放图书馆到9点，并且提供免费晚餐，以鼓励他们学习。而另一个经典的案例也很让人乍舌：这里的厨师，除了工资之外，每个星期都会有500块钱的额外补助，让他带着他妻子去高级餐厅吃饭，学习新的菜品。

　　这种做法显然是非常有成效的。在和魏来吃晚饭的时候，端上来的菜品让人相当惊艳：无论是视觉效果还是味觉效果，都可以和正宗的高级西餐厅媲美了。西瓜被切成心形，色彩搭配相当细致，让人光看着就愉悦无比。据说大厨师傅还会有个本子，在上面记载何年何月何日何人来吃的饭，下一次绝对不会重样!

　　还有一点是如何留住人才：帮他们创业。早晨设计是个很民主的公司，魏来将他的公司分为几个部门，将几个部门的头发展成自己的合伙人，与他们分帐，以这种形式帮他们创业，并且鼓励他们跟自己谈价。据魏来说是从王中磊那里学来的，非常有效地减少了人才流动。魏来一直在强调学习的重要性，只要是他看到好的模式，他都会拿过来用在自己的公司里。

　　在魏来身上我看到自己的未来，我想要的生活，以及美好的希望。

　　对我很有启发的几点是：

　　1、不需要事无巨细都花120分的力气去做。

　　2、形成有效率的工作方法。

　　3、应该把大部分时间用来学习和扩大自己的社交圈，小部分时间去输出。

　　4、不断学习不断学习不断学习。

　　5、多和一流的人交往。

　　6、做你觉得对的事情，要你自己的生活。

　　谁能保证，5年后我不会开自己的宝马小跑呢!

　　作者：舒适广告王倩
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