在新的工作岗位上，如何起跑，决定了今后的比赛。尤其是现在的情况与以往又有所不同：工作机会并不如前两年多，而且，签了就业合同或进入更高职位，也并不等于就已经赢得了未来。
初入职场的
新人容易遭到挫折，是因为他们在新的工作岗位上，遇到了在校园里从未被传授的情况；更换工作的人也会遇到困难，因为前一份工作可能在他们身上留下了深刻的烙印和固定的职业习惯，难以适应新的企业环境；而升迁者对自己进入新的层面的喜悦，却可能使他们在新的要求和风险面前失去方向......
还有什么比在“试用期”遭到淘汰更叫人难过的呢？失去的不仅仅是工作，可能更重要的是对自己的信心和再次寻找工作的勇气。
因此，希望这个“踏入新职”专题能够带给你一些启示，助你履新顺利。
对一个向前发展着的企业来说，吐故纳新是任何时期都要面对的问题。对待新人的态度和做法，关于企业本身的传统、实力和文化。
入职培训：了解企业文化的好机会
北京东方金鹰信息科技股份有限公司的聂莉至今还记得第一天上班的情形：“当我走进公司时，心里的确有些忐忑，毕竟这是第一次踏上工作岗位。当时人事部给我做了一个很简单的岗前培训，就是告诉我上下班时间、去哪个银行开户、中午去哪里吃饭，然后带我去认识老员工。说实在的，一会的工夫哪能记住那么多人呢？只是不停地说：你好！”
如今，越来越多的企业在新人入职时已不仅仅只做简单的引见，而是往往安排了好几轮的培训等待这新人。这些培训帮助员工了解企业的行为规范、福利待遇、可用资源等等，更重要的是将企业文化大义灌输到员工的大脑。
拿国内IT企业的“老大”联想集团来说，所有“联想大家庭”的成员，在作为新员工报到的当天，就要接受为时两个小时的“入厂教育”，内容包括公司规章制度、甚至怎样打电话等等。在试用期即将结束前，新员工还要接受为期一周的封闭培训(“入模子”培训)，了解公司的文化、理念、产品、历史、发展方向等等。如果是进入业务部门工作，还要再进行培训。一位联想的员工深有感触地说：“从‘模子班’里出来，的确感到整个人都好象发生了变化，联想的一切已经深深植入脑海。”
