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水果访谈:对话伦洁莹
日 期：2008-6-25 14:07:05 来 源： 作 者：水果
权力篇
Q：您对权力的定义？
A：能掌控“大机器”的人才叫权力。我只是“大机器”里的小锣丝钉，没什么大不了。在企业里，所谓的权力其实特“假”，小眉小眼。
Q：如何竖立权威感？
A：我没有权威感。管理一个公司，需要规矩。我很难竖立权威感，我和公司的员工玩在一起。我很情绪化，喜怒无常，什么心情都写在脸上，也会为小事生气，还会骂人，我生气的时候就让人很害怕。
Q：如何经营权威形象？
A：我这种性格，很难刻意去经营权威感。我的员工都很服从我，这不是蓄意经营出来的，是一起做事往前冲，我只是比她们经验多而已。
Q：您的强势是只体现在事业上面，还是在生活中也是这种风格？
A：工作和生活都没有。我在工作上不强势，我的长处是很执着很专注地走一条路。生活中，我是小女人，很听老公话的。
Q：身为管理者，工作中如何协调与男部下的关系？
A：男下属女下属都一样，男上司女上司也都一样。大家都是人，只有好员工和没有效率的员工的分别，没有男女之分，大家都一视同仁。
Q：在工作中，如果遇到异性的质疑与排斥怎么办？
A：有。但只是单纯的性别之间的歧视，在做事的时候没有性别之分，我从来不把对方和自己用性别来区分。面对质疑，最好的姿态就是不要把质疑当回事。
Q：您为工作流过泪吗？
A：年轻的时候经常为工作流泪。刚开始做创意，这种情形非常多。后来做管理，就没觉得那么大压力，反而不会哭了。
Q：为什么做创意的时候会哭？
A：做创意比作管理难度高多了。做创意性的工作，脆弱不是负面的，如果没有敏感和感性，是做不出创意的。我现在是创意的管理者，而不是创造者。做创意必须有一些童真和赤子之心，才能想出别人想不出的创意。总之，创意是年轻人的工作，年龄大了什么都经历了就没有那种敏感了。
Q：作为一个管理者，每天都会面对成功或失败，您如何对待这两者的关系？
A：我是射手座（笑，经常有人猜我是狮子座），天性不顾一切，性格火爆爱自由。面对失败永不回望，永不言弃。
Q：您的控制欲是与身俱来还是职位所致？
A：是职位所致。有一种事我是很坚持，就是在原则面前不能动摇。
Q：您管理一个团队，与男性管理者的方式有何不同？
A：是相同的，都是人。不分男性管理者与女性管理者。无论在工作中还是休息中，我像一个妈妈对待孩子一样地对待我的员工，今年比较强烈。如果非要找出一点差别，那就是我会过问一些比较细节的事，比如办公室里洗手间香熏灭了没人点，这个小细节我会过问。
Q：对正在向权利攀升的年轻女性，您有何忠告？
A：要是勉强自己的事情，千万别做。要用真实的自己去处理事情，做真实的人。
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