12.5亿元，2008年中国的网络招聘市场非常值得期待。在过去五年内该市场平均30%的增长率吸引了众多投资者的目光，也成就了依靠资本和营销战取得初步成功的三大招聘网站，特别是前程无忧由报纸招聘到网络招聘的战略转型堪称完美。进入2008年，中国网络招聘市场呈现出一些不同以往的新特点。
“人才相对紧缺”加剧企业间招聘竞争
2008年中国网络招聘市场企业雇主的增长率约为个人用户增长率的两倍。根据iResearch艾瑞的调研数据，2008年中国网络招聘个人用户规模将达到4500万人，增长率为18.3%；而同期网络招聘企业雇主数预计为60万家，增长率高达30.4%.企业雇主数量的快速增长源于中国整体国民经济的平稳运行以及网络招聘服务自身做具有的使用便捷、简历丰富及招聘成本低的优点。而个人用户的增速回落与高校毕业生人数趋稳及用户修学年限增加有一定关系。中国网络招聘市场所呈现出的“人才相对紧缺”的结构性矛盾在一定程度上要求企业选择更多招聘产品。
表一 中国网络招聘市场典型网站及产品特点
“用户需求多样”催生创新型招聘产品
基于“人才相对紧缺”及“用户需求多样”的特点，中国网络招聘市场在经历了2006年的资本年和2007年的营销年后，即将迎来2008年的创新年。美国、日本、澳大利亚、爱尔兰和我国台湾、香港地区的众多招聘巨头纷纷进驻中国市场，数亿人民币的广告投放费用砸向各类媒体，在经历了资本层面的整合阵痛以及巨额营销费用导致的成本激增后，多数企业回归理性，从产品层面创新服务形式以及整合地方的招聘网站，众多新兴的招聘网站正在开创一条不同于综合招聘网站的创新发展之路。在这些企业中，英才网联在国内市场所开创的分行业招聘服务是其中最为成功的代表。
“分行业招聘”满足企业精准招聘需求
表二 中国典型建筑网络招聘网站运营数据（2008年1月）
根据表二对四家知名的建筑行业招聘网站的运营数据分析，“分行业招聘”网站的成功代表——建筑英才网在有效职位数和有效简历数两个核心指标上全面领先于传统的综合招聘网站排在第一位。该结论表明对于多数有招聘需求的企业而言，除综合招聘网站外，“分行业招聘网站”同样不可或缺。
“分行业招聘”提供个人求职整合服务
“专业性”成为个人用户选择招聘网站的最重要条件。随着招聘网站数量的扩张及企业雇主数量的增长，对于越来越多的个人用户而言选择什么类型招聘网站成为最大问题。“分行业招聘”网站由于明确的行业地位及一整套针对本行业求职者的招聘服务（求职建议、职业评测和就业论坛等），正在得到越来越多特定行业求职者的关注。根据iResearch艾瑞2007年12月的调研数据，在建筑类求职者中87.7%的用户会选择建筑招聘网站，该比例和使用综合招聘网站的比例相当。对比2006年同期的调研数据，使用建筑招聘网站的比例保持快速增长，而综合招聘网站的比例则出现了小幅下降。
表三 中国典型建筑网络招聘网站求职成功率（2008年1月）
根据表三对四家知名的建筑行业招聘网站求职用户的成功率分析，建筑英才网在个人求职者最为关注指标——求职成功率的表现上，领先与传统的三家综合招聘网站排在第一位，比排在第二名的网站A高出10个百分点。该数据表明对于求职者而言建筑英才网的满意度领先，用户会更多选择该网站的招聘服务。除建筑行业外，在其他分行业招聘服务作为较为成功的领域，例如医药、金融和IT等求职者也越来越多的关注和使用分行业招聘网站。
“分行业招聘”正在成为2008年中国网络招聘市场的新亮点及重要推动力。经历了多年市场的发展和用户需求的挖掘之后，分行业招聘在满足企业精准招聘和个人整合服务两个层面作出了众多有益尝试并取得了丰硕的成果。以英才网联为典型代表的分行业招聘网站在经过两年的市场开发和服务创新后正在以崭新姿态迎接市场的挑战。除此以外，中国网络招聘市场的地域化服务趋势也逐渐兴起，在一些经济发达的城市，当地的招聘网站正在和综合招聘网站形成竞争态势。总而言之，行业细分和地域细分的发展趋势在为用户提供高效求职招聘服务的同时也加速中国网络招聘的发展和成熟。
