跳槽：非常“罪”，非常“美”
文/ 吴金君

　　中国素有“一年之际在于春”的说法，春天是一个能让人产生欲望的季节。每到春节过后，工作的人们经过短暂的休整之后又开始一年的忙碌。当他们来到公司，有个话题一定具有相当的广泛性—— 跳槽。曾经的同事已不能在一起共事，昔日里的争执也变成了回忆中的短片，更别说曾有过的愉快时光，所有这些都只能勾引起阵阵唏嘘。这一社会图景在现代人的职业生涯中，已经变得极为普遍。在广告圈，跳槽更是成为了工作的一部分。
曾几何时，我相信最初创造出“跳槽”这一词汇时，它是带有贬义色彩的。“槽”是用来喂养牲口的工具，借以贬损“跳槽”之人如牲口一般没有道德。但是随着时代的发展，人们观念的更新，跳槽已变成为一个中性词。当它与道德无关，人品无涉之时，它代表的仅仅只是一种选择。虽然在这一选择的背后，必定也会蕴藏着许多不足为外人道的原因。

跳槽是一种罪
　　作为一家广告公司，人力资源是其最可宝贵的资产。离开了广告人，广告公司就失去了存在的基石。为了让这些基石承载起更大的份量，公司会为员工安排相应的培训，以满足不断发展的市场对他们的要求。人才的养成是一个长期的过程，但是现在由于可供广告人选择的机会非常多，以至于很多广告人受不住短期利益的诱惑，拿着其他公司的“船票”义无返顾的跳上了另一条航船。对原公司而言，它以前的培养行为只是在为人做嫁衣。久而久之，它也选择了不再花费精力来培养自己的广告人才，而是用挖的形式来完成公司对人才的需求。挖来之后，也不再花费太多的精力对其进行提高训练，而是把他们当做买来的工具使用。它们不担心挖来的人才由于养护不够而提前枯竭，反正人才市场上可供替换的人有的是。这种竭泽而渔的方式，已经影响到了广告圈生态的新陈代谢。
　　现如今，广告公司在招聘一栏会写上两年以上工作经验。仅这一条，就把刚毕业的广告新人拒之门外。频繁的跳槽行为使得广告公司对人的忠诚度失去了信心，放弃了培养新人的责任。这样一来从广告新人转变为成熟广告人的所有成本都转嫁到了个人身上。这些自己担负培养成本的广告人，一旦成熟之后，就会追求利益的最大化。这又加剧了跳槽行为的频繁发生。这种恶性循环的现状，使得广告人处于一种浮萍的状态。他们成了无根一族，漂泊就是他们的命运。

跳槽是一种美
　　尽管从一而终，已经不再被提倡。但是在许多人的想法中，依然把它与诚信联系到了一起，仍然把它比喻为一种美德。而跳槽，就是要打破这种从一而终的思维定式。选择自己喜欢的，愿意从事的工作。跳槽：就是当你在不快乐的工作环境下，可以作一次快乐的选择。它也可以让你在不同的环境中，选择最适合自己的那一方天地来施展自己的广告梦想。所谓流水不腐，广告人要想获得持续不断的创意灵感，改换不同的门派也未尝不是一种刺激思维的方式。只是跳槽的目的要纯粹，不能只是为了一点现实小利而四处乱跳，而是需要对自身的跳槽行为作一个理性的考量。
跳槽，它能带来什么？对广告公司而言，为了留住想要留住的广告人才，它必定会给出相当优厚的软硬件条件。对个人而言，可以多一个让自己感到满意的选择。
　　现在这个社会，有了许多的跳槽机会，希望能善待每一次机会。如果跳的好，也未尝不是一种美妙的感觉，对人生的发展也不无补益。

观点一：频繁跳槽是一种不成熟的表现。
　　一个CD，如果他工作七八年却跳了七八家广告公司，就没人会请他。从他这么频繁的跳动中可以看出他的不成熟，他还不知道自己到底真正想要什么。在这七八家广告公司中不可能都不好，那么导致跳槽的行为就不是他的公司有问题，而是他本人出了问题。或者说是他的适应能力有问题。再则，他老是跳来跳去，对所服务的客户还没有太多的理解，就走了，根本就没机会学到更多的东西。一般而言，在每家公司都能待两三年，首先他给人的感觉就比较塌实，他有机会去深挖工作中的一些知识。
　　一个人是不是愿意留下主要看三个方面：一，老板有没有能力；二，在这里有没有适合发展的空间；三，公司能不能提供一个开心的工作环境。这三点是最基本，也是最重要的。在留住员工的砝码中，钱扮演了很重要的角色，表面看来钱可以化解许多问题，但在实际中它又是最不可靠的。除钱之外还比如一些恩情交情也都是不可靠的。正所谓与人相交，攻心为上。如果他在公司心情舒畅，并有很好的发展前景，未必需要高价他照样乐意留下来继续工作。相反，如果公司给他很高的薪水，但是工作带给他的只是憋闷。那么他肯定不能长久的在这家公司待下去，就算现在留下了，也是因为一些别的原因使其留下，他在做这份工时肯定不能付出十二份的心力来为其效劳。他所持有的态度只是在完成一个任务而已。

观点二：公司就像朋友，人的一生肯定会离开一些朋友。因此，跳槽太正常不过了。
　　离开原公司可以有很多原因：想去一个新的环境，接触新的人新的文化，学习新的东西新的客户，获得新的刺激。但是新的环境中肯定有些东西是你所不要的。就像一生中人有很多的朋友，但是有的时候必须离开一些朋友。公司也同样如此。不停的寻寻觅觅找寻理想的意中人。有些公司不是它本身不好，只是它不能成为终生伴侣。因为选择公司不只是在那里工作而是在那里生活。如果你所接触的人，与你的观点、信仰、价值观不同，那就不可能长久坚持下去。在这种环境下，选择离开，对自己，对别人都是一种不坏的选择。

观点三：跳槽是一种人的权利。
　　人是生而自由的，他只要不危害社会及他人的权利，他就有选择跳槽的自由。当他在这家公司做的不开心时，他可以选择忍耐，也可以选择跳槽；当他在这家公司得不到很好的发展空间时，他也有选择跳槽的权利；当他的发展速度快于公司发展时，他也会选择跳槽；当公司快节奏的运作，使他跟不上时，他同样可能会选择离开。

观点四：能跳槽也是一种能力的体现。
　　一般而言，所谓的跳槽很多都是往高处跳。就算有些人跳槽之后，职级没有上升，工资待遇肯定会有所增加。总之，通过跳槽他可以获得相较前公司更多的资源。人往高处走是人之常情，越跳越差的傻事很少有人会做。所以能够跳槽成功，本身也是一种能力的体现。

观点五：跳槽，仅仅只是想跳槽。
　　在一个地方工作久了，就会产生惰性。为了不使自己的感觉系统麻痹，就想选择换一个环境来调整自己的心态。跳槽的目的就是跳槽本身。跳槽可以让人摆脱人生的重复，获得新的人生阅历。