人物简介：
1962年生于江苏常州；毕业于北京邮电学院，后留学日本、美国，分获物理学学士、电子工程学硕士和计算机科学博士学位；在美国创建游戏软件公司和娱乐影业公司。1994年加入微软公司，担任微软总部WindowsNT开发部门的高级经理；2001年升任微软公司全球技术中心总经理。2002年3月26日至2004年2月，任微软(中国)有限公司总裁。1998、2000和2001年，他是微软公司唯一一位3次被授予微软公司的最高奖项：比尔?盖茨总裁杰出奖和杰出管理奖的员工。2004年2月11日，正式加盟上海盛大网络发展有限公司担任总裁职务，同时获聘微软（中国）名誉总裁职务。
创新亮点：
他是一个敢于吃螃蟹的人：从一个外企总裁到一个民营企业的总裁，这样的跨越和转变，就是创新，有很多观望者在注视；他是一个永远不断的挑战自我，目标永远无止境的一个人。因为自信，才有勇气。他在盛大的职业经历也许会成为职业经理人的一个标杆。
创新推荐：
唐骏曾经领导下的微软(中国)，在销售方面，是微软全球惟一一个连续6个月（2002年7月到2003年1月）创造历史最高销售记录的公司。微软中国03财年（2002年的7月到2003年6/30）成为微软全球82家分公司中销售业绩增长最快的分公司。他本人也多次获得中国信息产业年度经济人物、中华十大英才管理人物、中国十大科技人物、中国十大IT风云人物、中国十大最有价值职业经理人等殊荣。
唐骏相信“激情可以使人生灿烂”，他用这种激情重塑一切，至少重塑了自我。44岁的唐骏是中国新兴职业经理人的领军人物，具备一个优秀职业经理人的典型特征；这位“打工皇帝”目前在盛大的平均日薪是50万元人民币，拥有数亿家产。唐骏有他的人生信条：“简单+勤奋”。
凭唐骏的经验、资源，还有财富，所有的一切，都让唐骏比一般人要容易创业，但是唐骏已经决定，不自己创业。他觉得今天他已经得到了普通人非常想要得到的东西：一辈子花不完的钱，社会地位以及美满的家庭。“我现在只想做一些对社会有贡献的事情”，在唐骏的度量衡里，办一些希望学校，固然对社会也有贡献，但是这些贡献对于他来说太狭隘了。唐骏的理想是：“希望通过一种方式，改变一些东西，比如改变人们的理念，这是最重要也是最难的一件事。”
唐骏希望自己成为先驱。选择到盛大网络当职业经理人，也是因为“中国太缺乏真正优秀的职业经理人了”。毫无疑问，在企业发展的初级阶段，创始人一定起到了非常大的作用，但是当企业发展到一定规模，进入成熟期，就一定需要职业经理人来管理。为什么中国“百富榜”每年富豪上榜下榜震动频繁，而美国前100家企业的变化是非常小的。在唐骏看来，恰恰是因为中国缺乏一个好的职业经理人的氛围。中国的企业，包括国企和民营企业的发展和成熟，都需要优秀的职业经理人，但是现在还很缺乏，唐骏说：“我觉得我还是中国职业经理人行业里的第一人，为了中国企业未来50年的发展，希望通过我的努力来呼吁整个社会建立一个好的职业经理人制度。20年以后肯定会有人对我说，唐骏，你职业经理人的路走对了，第一步是你迈出来的。”
